ハノイは教員へのボーナスを支給するための資金支援レベルを決定

2月25日、第21回HDND会合で、ハノイ市人民評議会は、政府の2024年6月30日付政令第73/2024/ND-CPの規定に基づくボーナス制度の実施資金支援決議を可決しました。これは、ハノイ市の国家予算を使用する教育サービス提供のパイロット注文を実施し、定期的な支出を自主的に保証する公立教育機関に対するものです。

適用対象には、ハノイ市の公立幼稚園、一般教育機関が教育訓練省の規定に従って教育プログラムを実施し、国家予算を使用する教育サービス提供のパイロット注文の実施に参加し、公的事業体として定期的に支出を保証する(ハノイ市の質の高い公立教育機関には適用されず)、ハノイ市の教育訓練に関する国家管理機関、機関、個人が含まれます。

この決議に規定されている賞金制度の実施を支援する資金は、部門の表彰、表彰法の規定に基づく表彰基金の範囲外です。

教員へのボーナス制度の実施を支援する資金は、2つの段階に分けられます。

2024年6ヶ月間(2024年7月1日〜2024年12月31日)の場合、支援額は、2024年7月1日の時点で、ユニットの給与支払いリスト(契約労働者を含まない)の役職、役職、階級の対象者に対する総給与基金(手当および拠出金を含まない)の10%に相当します(政令第73/2024/ND-CPおよび通達第62/2024/TT-BTCの規定に基づくボーナス制度に相当します)。

2025年の8ヶ月間(2025年1月1日〜2025年8月31日)の場合、支援額は、2025年1月1日の時点で、ユニットの給与支払いリスト(契約労働者を含まない)の役職、役職、階級の対象者に対する給与基金総額(手当および拠出金を含まない)の10%に相当します。

以前、報告書では、ハノイ人民委員会は、6月末に発行された政府の命令73/2024/ND-CPは、公務員、役人、軍人との給与とボーナス制度を規定していると述べました。特に、ボーナスは、予期しない成果と評価の結果に従って計算され、タスクの完了のランキングレベルがあります。ファンドは、手当を除く総給与基金の10％に相当します。

しかし、起草機関によると、ボーナス制度の実施費用は、給与に基づく制度、政策であり、新しく発行されたものであり、市が幼稚園および一般教育機関に対して実施している教育サービス価格に含まれていない。決議第19/2024/NQ-HDND号では。

起草機関によると、2024-2025学年度には、ハノイ全土で幼稚園から高等学校までの381の公立学校が教育サービス価格で試験的に注文を実施しています。注文期間は2024年9月から2025年8月末までです。これらの学校は、政令73/2024/ND-CPの規定に従ってボーナス制度を実施するための資金を予算から支給されていません。

同時に、試験運用の最初の年段階にあり、定期的な支出を自主的に確保しているため、各部門は幹部、職員、労働者へのボーナス支出を実施するために資金を節約する能力がありません。

市が資金援助政策を講じることは非常に必要であり、これらの機関の職員や教員を励まし、市傘下の公立幼稚園および一般教育機関が教育サービス提供の注文を継続的に推進し、各レベルの教育機関の100%の注文を進めることを奨励します。

賞金制度の実施を支援する資金源は、国家予算から調達され、部門の表彰法、表彰法の規定に基づく表彰基金の範囲外にあります。

ボーナス制度の実施費用は約5500億ドンです。そのうち、市レベルでは約1230億ドン、区レベルでは約1330億ドンがボーナスとして支出されます。

以前、労働新聞が報じたところによると、ハノイの何千人もの教師が、政令73/2024/ND-CPに基づく年末ボーナスを受け取れない危機に直面して懸念を表明しました。

この不備は、2024年12月10日にハノイ市人民評議会が、国家機関、政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、およびハノイ市が管理する国家予算が保証する公的事業所の職員、公務員、職員への追加収入支出を規定する決議46/2024/NQ-HDNDを可決したことに起因しています。

この決議により、ハノイ市内の多くの教員、市が管理する教員は、受益対象にはなりません。

その理由は、2023〜2024学年度から教育サービスのパイロット注文を実施している教育事業体が、定期的な支出を自主的に保証する事業体として分類されたためです。