公立事業所は、必要に応じて役員を異動させることができる

内務省は、来年10月に開催される第10回国会で国会に提出される予定の公務員法(改正)草案に意見を求めています。

特筆すべきは、省が提案しているように、公立事業所がニーズがある場合、公務員は、その職務の専門的および専門的な基準を満たしている場合に、新しい職務に転用できる。

職務における公務員の選考が不足しているのは、事業所の責任者または事業所を管理する権限のある機関、部門が、平等、公開、透明性、客観性、合法性の原則に従って実施しているためです。

新しい職位に移行する場合、労働契約の内容の修正、補足は、本法の規定に従って実施されます。公務員の職名変更は、本法の規定に従って実施されます。

さらに、政令草案では、公務員の職位決定の根拠も明確に述べられており、政令草案には、公立事業体の機能、任務、権限、組織構造が含まれています。

複雑さ、性質、特徴、活動規模。サービス範囲、対象者。専門分野の法律の規定に従った専門的および業務管理手順。

オフィス、設備、作業手段の近代化、情報技術の応用、デジタルトランスフォーメーションのレベル。

公務員の職位には、次のような主要な内容が含まれます。職位名、職位、および対応する公務員の職業、職務説明書、および職位の能力フレームワーク。

内務省は、職位分類を提案しました。管理職位。専門職位、専門職位、および一般専門職位。

支援、サービス職の職位。他の職位は、公立事業所の組織モデルに適合しています。

政府は、建設の原則、手順、手続き、雇用場所の承認権限を規定し、本条の詳細を規定します。

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