公務員採用の革新、職位に応じた給与の配分

4月28日、第44回国会会期のプログラムを継続し、国会常務委員会は公務員法(改正)案について意見を述べました。

陳述の中で、ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣は、法律草案によると、公務員の管理方法は職位によって転換されると述べました。

「公務員の評価、配置、使用は、職務の要件と能力、任務遂行の結果、効率に基づいて行う必要があります。

昇進試験の規定を廃止し、代わりに能力、任務遂行の結果に応じて割り当てられた職務の要件に対応する職位に任命するメカニズムを導入します」と内務大臣は述べました。

法律草案はまた、採用された人が職務の要件をすぐに満たす必要があるという方向で公務員採用活動を革新しています。

合格後、任命され、採用された職位に対応する公務員の等級に給与が割り当てられ、研修制度を実施する必要はありません。

幹部、公務員を評価するために、草案は、一般的な基準、形式、または感情に基づいているのではなく、担当している職務の要件に従って、具体的な任務、製品、仕事の実施結果に基づいて規定する必要があります。

責任者は、公務員の能力、職位を適切に管理、評価、使用する責任があります。

法律草案は、規律、行政規律の強化、生涯にわたる「拘束主義」の考え方の廃止を規定しており、その中で、実質的な人員削減の要求を具体化しています。任務を完了しない公務員の選抜、排除に関する規定です。

法律草案の審査、法務司法委員会のホアン・タイン・トゥン委員長は、コミューンレベルの幹部、公務員を省レベルに統合し、中央からコミューンレベルまでの公務員制度を統一するための規定の改正に賛成しました。

公務員管理の原則について、法務司法委員会は、公務員管理の原則を「基準、役職、職位、および人員目標の組み合わせ」として維持し続けることに基本的に賛成し、公務員管理の改革を継続するための根拠として、職位、職位、公務員の等級に関する規定を完成させることを提案しました。

同時に、選別メカニズムを確立し、「生涯独占」制度を克服するために、公務員評価に関する規定を改正する必要があるという意見があります。

しかし、職位別の管理に完全に移行する方向で、より強力な革新が必要であり、職位別の給与支払いを実施するための法的根拠を構築する必要があるという意見があります。

上記の意見を受け入れ、説明する演説で、ファム・ティ・タイン・チャ大臣は、職位に関する規定を追加すると述べました。

「雇用場所を設計する際、起草機関は、雇用場所が公務員を管理するための中心的な場所であることを明確にし、給与は階級を区別し、公務における責任を果たすためのツールにすぎない」とチャ氏は述べ、雇用場所の建設、承認の権限についてさらに明確にすると断言しました。

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