企業は少数民族労働者への口座振込による給与支払いのロードマップを提案
カインホア – 企業は、少数民族の労働者に対する口座振込による給与支払いにおける移行ロードマップの適用を検討することを提案しています。
ニャット・グエン食品有限会社(ナムカムランコミューン)は、銀行口座経由での給与支払いのロードマップの適用について、カインホア省税務署に文書を送付したと発表しました。
企業によると、政府の政令320/2025/ND-CPは2025年12月15日から施行され、500万ドン以上の支出はキャッシュレス決済書類が必要と規定しています。したがって、このレベルからの給与支払いも銀行経由で実施する必要があります。
しかし、企業側は、実施は経済社会状況と人々の生活、特に少数民族の労働者グループに適している必要があると述べています。
企業は、国家管理の原則を引用しており、それによると、政策に客観的な問題が発生した場合、管理機関は適切な実施ロードマップのガイダンスを提供し、機械的な適用を避け、社会に悪影響を及ぼさないようにする必要があります。
反映によると、現在、企業は銀行口座を通じて給与の100%を支払うことをすぐに適用する資格がありません。
主な原因は、銀行サービスへのアクセスが限られていること、多くの労働者がATMカードの使用に慣れていないこと、電子取引スキルがまだ弱く、財産上のリスクや苦情が発生する可能性があることです。
この現実から、企業は、2026年1月1日から2026年11月30日までの1年間の移行期間を適用することを提案しました。
この期間中、企業は銀行カードの使用スキルを段階的にトレーニングし、信用機関と協力して集中口座を開設し、労働者がサービスにアクセスするための法的条件を完成させるのを支援します。
現在、企業は労働者に現金と銀行振込の2つの形式で給与を支払っています。
給与の支払いには、労働契約、給与明細、勤続手帳、支払伝票、税務申告・決算書類(労働法)など、規定に従った完全な記録と会計書類が必要です。
この内容に関連して、2026年3月、カインホア省税務当局は企業に回答文書を送付しました。
それによると、税務当局は、少数民族の労働者の賃金費用に対するキャッシュレス決済規定の実施過程における困難を記録しました。
ただし、法人所得税法第67/2025/QH15号、政令320/2025/ND-CP、および通達20/2026/TT-BTCに基づいて、現在、キャッシュレス決済書類の要件の適用時期を延期することを許可する規定はありません。
したがって、企業は2025年12月15日から実施する必要があります。
税務当局はまた、500万ドン未満の1回限りの支払いについては、法人所得税を決定する際に控除対象費用として計算するために、キャッシュレス決済書類を必須としないことに注意を促しています。
給与の支払いは、労働契約で明確に合意し、対象者を正しく実施し、規定に従って十分な書類を確保する必要があります。
