兵士、国防職員が6〜12ヶ月の定年退職の条件

国防省は、士官、専門軍人、労働者、国防公務員の休暇制度に関する通達草案に意見を求めています。

それによると、通達草案は、休暇制度、国防省の機関、部門、組織における退役軍人、専門軍人、国防労働者、国防職員に対する休暇制度の解決、登録、管理、一時停止の権限を規定しています。

通達草案は、家族から離れた部隊(配偶者の居住地、法定代理人、法定養子)に駐屯する軍人、労働者、国防公務員が、毎年休暇中に次のいずれかのいずれかの場合に10日間休暇を取得する内容に言及しています。

家族から500km以上離れた場所に駐屯する。

経済社会状況が特に困難な地域、奥地、遠隔地、国境地域、家族から300km以上離れた地域で入隊する。

チュオンサ諸島およびDK掘削リグの島々に駐屯。

特に注目すべきは、退職を決定した軍人、労働者、国防公務員は、退職準備期間に勤務している場合、退職準備期間中に:

15年以上の勤務年数から20年以上の勤務年数を超えた場合は、6ヶ月間の休暇を取得できます。

20年以上の勤務年数から25年以上の勤務年数を超えた場合は、9ヶ月間の休暇を取得できます。

25年以上の勤務年数以上は12ヶ月の休暇が与えられます。

休暇制度の解決権限について:

連隊司令官、連隊の政治委員会、および当局の下で軍人、労働者、防衛職員のために同等またはそれ以上のもの。

中隊長、中隊政治委員会、および同等の役職を保持する士官は、指揮官、上級政治委員会が直接決定します。

休暇制度の停止について:

励ましの命令がある場合、戦時中および国防緊急事態において、国防大臣は休暇制度の実施を中止するよう命じます。この通達に規定されている休暇制度を実施している軍人、労働者、国防職員は部隊に戻らなければなりません。

部隊が緊急、特殊な任務を遂行する場合、この通達に規定されている休暇制度を解決する権限を持つ上級指揮官は、軍人、労働者、国防職員を任務遂行のために部隊に呼び出す権利があります。

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