地区とコミューンをマージする計画を提案する十分な基準ではありません

内務副大臣Cao Huyは、2025年に多くの重要なタスクを伴って、Thrift Practiceプログラムと内務省の廃棄物の戦闘を公布することについて、内務大臣の決定No. 73/QD-BNVに署名したばかりです。

51の地方自治体に郡、コミューンレベルの配置を促す

決定において、内務省は、金融および予算管理の規律と規律を強化するよう要求した。公的資産の管理と使用を強化し、厳格な基準、規範、体制を確保します。

特に、内務省は、資産、特に家と土地の取り決めと取り扱いに焦点を当てて、装置の合理化の配置と組織に焦点を当てていることを強調しました。

給与の合理化と幹部、公務員、公務員の条件を再構築することに関連する目標と要件に従って、装置を合理化する取り決めを完了します。

内務省は、省庁、支部、地域を導き、州の行政機関の組織構造を組織する計画を実施し、中断されたり、仕事を逃さないようにします。職務に応じて、幹部、公務員、公務員に関連する合理化給与を実装します。

今年、内務省は、省庁、部門、地方自治体の公的事業部門に対する自主性を再編、促進し、決議第19-NQ/TWの目標を確保します。

それに加えて、行政機構の組織、運営メカニズム、幹部職員に対する制度、政策に関連する制度、政策が徹底的に見直し、修正、補足されています。

各レベルの行政機構(DVHC)の整理、合理化を実施する際の幹部、公務員、職員、労働者に対する政策は、効果的に実施されなければなりません。

特筆すべきは、内務省が、国会常務委員会が承認した2023年から2025年までの地区レベル、コミューンレベルのDVHCの配置を実施する51の地方自治体を指導、督促する予定であることです。

2023年から2030年の期間に計画を積極的に手配するために、国会の常任委員会の決議第35/2023号に基づいて、地域と人口の基準を持たないユニットの地区とコミューンレベルを統合する計画を継続して提案し続けます。

公務員、職員を最低20%削減することを保証

処方された給与改革の源泉を生み出すための再発支出の10％の節約に加えて、内務省は、2024年の推定値を2025年に増やすために、州の予算不足のソースを節約したり、緊急のTASを節約したり、公共のセキュリティを促進したり、公共投資を補いたりするために、2024年の推定値を増やすために約10％増加するよう努めています。

省の組織構造と省の内部組織を実装および合理化します（連結計画を実施する際の機能とタスクの重複により、統一された合併の組織を除外する内部組織ハブの15〜20％を最小限に抑えます）。

内務省は、管理範囲に基づく公務員と役人のレビューとスクリーニングの評価と審査に関する基準と規制の策定を完了し、政府の計画とロードマップにより給与とロードマップを削減するために予算から給与を受け取る公務員と従業員の20％の最低削減を保証することを計画しています。

内務省はまた、組織構造と再構築に関連する人員配置の合理化を促進し、2021年から2026年にかけて幹部、公務員、公務員の質を改善し、政治システム全体が幹部と公務員の少なくとも5％、および州予算からの少なくとも10％のペイロールの少なくとも10％を合理化します。