退役軍人の手当レベルを引き上げる提案

最近、ティエン・ギャン州の有権者は、コンテンツで国防省に請願書を送りました。「現在、兵役に関する法律によれば、軍事軍の政権と自己障害民兵の政権と比較して、依然として低くなっています。

2月23日、国防省は電子情報ポータルで回答し、一次退隊手当、在隊中の下士官、兵士に対する雇用創出手当の制度は、2015年兵役義務法第50条および政府の2016年4月6日付政令第27/2016/ND-CP号第7条に規定されていると述べました。

それによると、次のように:

1. 社会保険(BHXH)制度に加えて、社会保険に関する法律の規定に従って1回給付を受けることができる下士官、兵士は、退隊時に1回退隊手当を受け取り、軍隊で勤務する年ごとに、退隊時点の政府の規定に従って2ヶ月分の基本給に相当する手当を受け取ります。

月単位の場合、次のように計算されます。1ヶ月未満は退隊手当を支給されません。1ヶ月以上から6ヶ月未満は基本給1ヶ月分の手当を支給され、6ヶ月以上から12ヶ月は基本給2ヶ月分の手当を支給されます。

2。陸軍から退院したときに30か月間軍隊で奉仕する将校と兵士が奉仕した将校と兵士は、現在の手当をさらに2か月間付与することが許可されます。 30か月前に動員解除された場合、サービス時間は25か月目から30か月未満までであり、現在の軍事手当の1か月を追加で提供することが許可されています。

3.陸軍から退院した場合、兵役に関する法律に従って陸軍の義務を履行し、陸軍から退院した場合、政府が処方された時点で6か月の基本給で雇用を創出することを許可されます。

4. 退隊した下士官、兵士は、直属の部隊が退隊前の別れの会合を組織し、費用は1人あたり50 000ドンです。規定に従って部隊に送迎され、居住地に送還された場合、または部隊から居住地への送迎費、列車、車(一般タイプ)、および送迎手当を支給されます。

国防省によると、上記の規定は、軍隊に従事する下士官、兵士、およびその家族に対する党、国家、国防省の関心を示しています。現行の規定文書との統一性と同期性を確保します。

しかし、国のあらゆる面での発展、特に一般労働者の収入と現在の社会生活の一般的な水準が大幅に向上しているにもかかわらず、下士官、退役軍人に対する退隊手当、雇用創出手当のレベルが依然として低いことは、若者の兵役参加への魅力と奨励を生み出していない原因の1つであるため、現実に合わせて研究、補足する必要があります。

有権者の意見を受け入れ、国防省は引き続き全体的な調査、評価を行い、関係省庁と協力して、政府の政令第27/2016/ND-CPを適切な時期に修正、補足するよう報告、提案し、政治的、法的、実践的な根拠が十分にあり、軍事的義務が効果的かつ実用的に実施されるように科学的、実現可能であることを保証します。