人員削減時の幹部の政策計算方法に関する新たな提案

範囲と受益者を拡大することに加えて、法令178の修正と補足に関する法令草案では、内務省は、装置を手配する際に幹部、公務員、役人、従業員の政策と体制に関連する規制も調整します。

したがって、法令草案は、次のように次のように修正および補足されました。

月給は現在、退却前の隣接月の月給です。これには、労働契約で合意したランク、ランク、ポジション、タイトル、職業上の所有権または給与による給与。給与手当（以下を含む：リーダーシップの地位の手当、年功手段。

以前は、政策と体制を計算するための時間と給与を決定する方法は、命令178の第5条に明確に述べられていました。

月給は、給与レベル、ランク、ランク、職位、タイトル、プロのタイトル、または労働契約および給与手当（リーダー手当を含む、軍隊の敵）で合意された給与、給与）を含む、辞める前に隣接する月給です。

早期休憩時間退職給付の資格の月数を計算する時間は、退職決定の時期から、付録Iおよび付録IIに規定されている退職年齢までの退職時の時期から、政府の2020年11月18日の135/2020/ND-CPで5年（60か月）に記載されています。

退職手当を計算する時間は、党、州、社会政治組織、および本法令の第1条に指定された軍隊における社会保険（社会保険）の義務的な労働時間です。

労働時間が5年以上の完全な社会保険を持っている場合、最大5年（60か月）の退職量を計算する時間です。

勤続期間が5年未満の場合、失業手当の受給期間は、勤続期間が失業保険に加入している期間と同等です。

ポイントA、B、C、条項7、第2条、第2条、第9条、第9条および第2条で指定された社会保険料を使用した年数に応じて手当を計算する時間は、この命令の合計10条（各人の社会保険数に従って）で働く合計時間ですが、ソーシャルを失うことは、退職許可を失うことを許可されていないことを許可されていません。治療および動員解除体制。

補助金計算の合計期間が1ヶ月未満の場合、原則として丸ごと計算されます。1ヶ月から6ヶ月満の場合は1年、6ヶ月以上から12ヶ月未満の場合は1年です。

ポイントA、ポイントBおよびC、第2条、この命令の第7条、第7条で指定された年齢以前の年数に応じて補助金を計算する時間は、原則に応じて丸められます。1か月から6か月は0.5年です。 6か月以上から12か月未満から1年です。

政策、休暇の対象年齢を計算するための根拠として使用される時期は、生後1ヶ月が生後1ヶ月に直ちます。年内出生日、月日が特定されていない場合は、生後1ヶ月を生後1年とします。