ダナン、質の高い人材を維持するという課題に直面

人材誘致競争の困難さ

ダナン大学のグエン・ゴック・ヴー准教授・博士(博士)によると、情報技術、観光、医療、ロジスティクス、半導体チップ、人工知能、金融技術などのハイテク分野における質の高い人材の需要はますます高まっています。人材は、量だけでなく、質、専門知識、経験、および新しい技術への適応能力においても成長する必要があります。

しかし、現実は、これらの分野における質の高い人材が依然として非常に不足していることを示しています。この不足は、特に上級管理職、架け橋エンジニア、ハイテク分野の専門家において深刻です。国内のトレーニングは市場のニーズを満たしていませんが、政策と手続きが依然として複雑であるため、外国人専門家の誘致も多くの困難に直面しています。これは、ダナンが経済発展目標、金融センターの建設を実施する上で大きな課題となっています。

この課題を克服するために、ダナンは、質の高い人材を誘致および育成し、魅力的で競争力のある職場環境を作り出し、人材を維持し、市の持続可能な発展に貢献するための画期的な政策が必要です。教育、訓練への投資、大学、研究機関、企業間の緊密な連携は、この困難な問題を解決するための重要な要素です。

質の高い人材育成は喫緊の課題

先日5月20日に開催された「新時代における都市開発の要件を満たす質の高い人材育成の任務と解決策」をテーマにした科学座談会で、ダナン市人民委員会のレ・チュン・チン委員長は、開発目標と北部中部および中部沿岸地域および全国における重要な役割と位置において、ダナンは新たな要求に直面していると述べました。その中で、高いレベル、革新的で創造的な思考能力を持つ人材が必要です。

したがって、質の高い人材育成はもはや選択肢ではなく、喫緊の課題であり、都市を迅速、持続可能、独自のアイデンティティを持ち、グローバリゼーションとグリーントランスフォーメーション、デジタルトランスフォーメーションのトレンドに適応させるための原動力であり、基盤です。

「質の高い人材の育成は、量だけでなく、知性、統合の勇気、技術適応能力の深さにおいても、都市の戦略的画期的な任務と位置づけられています。特に、新しい時代における都市の変革を導く上で直接的かつ重要な役割を果たす知識人、専門家、科学者のチームの役割を発揮することに加えて、都市は専門家、科学者のネットワークを引き付け、結びつけ、形成することを望んでいます。

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