国家管理職を含む公務員の採用試験を実施できる

5月14日の午後、国会は、法案と公的なプラチジェンス（修正）に関するホールで議論されました。

ファム・ヴァン・ホア議員(ドンタップ代表団)は、才能ある人材の誘致と採用に関心を持っています。これは新しい点ではありません。なぜなら、これまで政府は多くの政令を発行し、才能ある人材を誘致し、国家のために働く人材を採用するためのガイダンス通達を発行してきたからです。

これらの対象者に対する優れた優遇政策は非常に必要です。「才能のある人が採用されたばかりですが、彼らの給料は他の人の2倍、3倍になる可能性があります」と代表は述べ、そうすることで才能を惹きつけることができると強調しました。

代表によると、定義があるにもかかわらず、誰が才能ある人、才能ある人であるかを正確に評価する必要があります。誤った採用を避けるために、具体的で明確で明確な基準が必要です。

公務員の採用について、代表は、現時点では、人員がまだ多いため、一時的に採用していない可能性があると述べました。しかし、近い将来、生涯にわたる人員配置の考え方はなくなるでしょう。

「この考え方は非常に新しいものであり、これは何度も言及されてきた問題ですが、実行できません。朝は車を盗み、午後は車を盗み、中途半端なやり方で仕事をしても任務を完了すると評価することは容認できません」と議員は強調しました。

Dong Thap青年団の代表は、KPIに基づいて幹部、公務員、職員を評価し、質の低い幹部が依然として働くことを制限し、毎年昇給できるようにすることに同意しました。

KPIに基づく幹部、公務員の評価は、現在の感情的、一般的な評価の代わりに、職位、仕事の効率に基づいて定量化される方向に根本的に変化するでしょう。その時、彼らが何をしているのか、どのように完了しているのか、どれだけの製品を完成させたのかなどが定量化されます。

公務員が任務を完了しなかったと分類された場合、管理機関はより低い職務のポジションに異動するか、2年間任務を完了しない場合、辞任を命じることができます。

職種について、代表は、選考に加えて、職種別の採用試験を優先すべきであると述べました。選考には、依然として懐疑的、支持的な現象がありますが、採用試験を行うと、この状況を最大限に抑制できます。

代表は、部門、省庁レベルなどの国家管理職と専門職の両方で採用試験を実施できると提案しました。

公務員の評価について、グエン・ティ・ゴック・スアン議員(ビンズオン区)は、公務員の評価原則の追加を検討し、「上司が直接下位を評価し、同レベルの公務員間で評価が行われない」という原則に従って評価することを提案しました。

同時に、政府が規定するスケールで公務員を評価することを検討します。評価を通じて、どちらが優れているか、どちらがより高い待遇を受けられるかを明確に判断する根拠が得られます。

代表によると、幹部・公務員の訓練・研修活動に対する予算支出の割合を具体的に規定することを検討する必要があります。

同時に、人材を維持し、幹部と公務員のチームの原動力となるために、職員に割り当てられた責任と任務に見合った政策、給与制度、優遇措置を検討し、検討します。

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