2026年1月1日から地域別最低賃金が正式に引き上げられる

11月10日、政府は、労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を規定する政令第293/2025/ND-CPを発行し、2026年1月1日から施行され、政令第74/2024/ND-CPに代わるものです。

最低賃金は月額25万〜35万ドン引き上げ

政令293/2025/ND-CPによると、4つの地域における月額最低賃金は次のように規定されています。

ゾーンI:月額35万ドン、月額4 960 000ドンから月額5 510 000ドンに増加。

ゾーンII:320 000ドン、月額4 40万ドンから月額4 730 000ドンに増加。

第3地域:月額3 860ドンから月額4 140 000ドンに28万ドン増加。

第4地域:月額34万5千ドンから月額3 700 000ドンに25万ドン増加。

地域Iの時給最低賃金は、23 800 VND/時点から25 500 VND/時点に、地域IIは21 200 VND/時点から22 700 VND/時点に、地域IIIは18 600 VND/時点から20 000 VND/時点に、地域IVは16 600 VND/時点から17 800 VND/時点に引き上げられました。

したがって、上記の最低賃金は、政令74/2024/ND-CPで規定されている現在の最低賃金と比較して、月額25万〜35万ドン(平均7.2%相当)増加します。

適用地域は、使用者の事業所によって次のように決定されます。

使用者は、どの地域で活動しているかによって、その地域に規定された最低賃金を適用します。

使用者は、最低賃金が異なる地域で事業を行うユニット、支店がある場合、どの地域で事業を行うユニット、支店に、その地域に規定された最低賃金が適用されます。

工業団地、輸出加工区、ハイテクパーク、集中型デジタルテクノロジーパークで活動する労働者は、最低賃金が異なる地域に適用され、最低賃金が最も高い地域に適用されます。

名称変更または分割された地域で活動する雇用主は、政府が新しい規定を発行するまで、名称変更または分割前の地域に規定された最低賃金を一時的に適用します。

最低賃金が異なる地域または複数の地域から新たに設立された地域で活動する雇用主は、政府が新しい規定を発行するまで、最低賃金が最も高い地域に従って最低賃金を適用します。

最低賃金の適用

政令は、月額最低賃金は最低賃金であり、月額支払形式を適用する労働者と賃金を合意および支払うための基礎であり、月間の通常の労働時間を十分に確保し、合意された労働または職務の定量を完了した労働者の職務または役職に従った賃金を保証するものであり、月額最低賃金を下回らないようにすることを明確にしています。

最低時給は最低賃金であり、労働者との間で賃金を合意および支払うための基礎であり、1時間勤務し、労働基準または合意された仕事を完了した労働者の職務または役職に従って賃金を支払う形式を適用し、1時間勤務する労働者の賃金を保証するものであり、最低時給を超えてはなりません。

週単位または日単位、または製品または契約給与による給与支払い形式を適用する労働者の場合、これらの給与支払い形式の給与水準は、月単位または時間単位で換算する場合、月最低賃金または時間最低賃金よりも低くならない。

賃金は、使用者が労働法の規定に従って選択した通常の労働時間に基づいて、月額または時間単位で変動します。

- 月ごとの給与水準は、週ごとの給与水準、12ヶ月分に52週間を掛ける給与水準、または日ごとの給与水準、月間の通常の労働日数に掛ける給与水準、または月間の通常の労働時間内で実施される製品、契約給与水準に相当します。

- 時間単位の給与水準は、週単位、日単位の給与水準に相当し、週単位、日単位の労働時間単位に相当します。または、製品を生産し、割り当てられたタスクを実行するための通常の労働時間単位の労働時間単位に相当する製品単位の給与、割り当てられた給与です。

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