公務員が定年退職を申請する際の昇給制度

政府の政府、公務員、役人、労働者、軍隊の政治システムの組織構造を組織する際の政策と政権に関する政府の命令178/224/ND-CPに従って、Le Xuan Minh氏（キャラクターの名前が変更された）は、彼女の年齢の前に自発的に申請するためにハングしました。

ミン氏は、レベル4から12か月前に給与を調達しました。給与係数5.42から5、給与係数5.76は1.6.2022になりました。 2025年5月末までに、彼女は定期的に給与ステップを上げるために36か月かかりました。

「今、私は命令178/2024/ND-CPによると、年齢前に退職を求めています。2013年7月31日付けの第3条第3条第3条第3条第3条によると、給与レベルを事前に引き上げることができます。ミンは尋ねた。

反省に関して、内務省のル・シュアン・ミン氏の勧告は、Webポータルに関するフィードバックを持っていました。

内務省によると、時間制限前の給与レベルは、2013年7月31日の回覧第3条/TT-BNVの第3条の第3条に導かれ、通常の給与レベルを引き上げ、公務員、公立従業員、労働者（公立勤務部隊、労働者の補足）のために給与レベルを上げるという政権の実施を導きます。大臣の29.2021）。

タスクと時間の実行における顕著な成果の基準とレベルは、幹部、公務員、役人、従業員のさまざまな成果の各レベルに対応する時間制限の前に給与レベルが上昇します。

この規制に基づいて、幹部、公務員、役人、および従業員は、集団による年間締め切りの前に給与レベルを引き上げますが、毎年、機関とユニットの給与リストに載っている役人、公務員、役人、従業員の総数の10％を超えません。

この条項の第2条は、幹部、公務員、役人、従業員の給与昇給体制が退職通知を発行したことを明確に述べています。

幹部、公務員、役人、従業員は退職を通知しました。ランクを保持していたときに、この回覧の第2条、最後の給与はランクまたはタイトルにランク付けされておらず、12ヶ月前に定期的に襲撃された期間の定期的に定期的に襲撃された期間に定期的に襲撃されています。

それによると、退職通知が発令されてから退職日まで、規定に従って定期的な給与引き上げを受けるために1〜12ヶ月不足している幹部、公務員、職員、および労働者は、退職のために12ヶ月前に給与を引き上げることができます。

フンイエン省の幹部、公務員、職員に対する政策の実施は、省人民委員会の権限に属します。

したがって、内務省は、フンイエン省の幹部、公務員、職員の管理機関(内務省)に連絡して回答を求めました。