人員削減後、2〜5年以内に退職する幹部の制度

政府は、政治システムの装置の組織において、幹部、公務員、役人、労働者、軍隊の政策と政権に関する政府の命令178/2024の多くの条項を修正および補足する法令67/2025を発行しました。

新しい法令によると、この事件は2年から5年の退職年齢までであり、年金を享受するために社会保険を支払うのに十分な時間があります。

また、これらのケースは、年齢前の退職金ごとに5か月の給与給付を受け取り、現在5か月の給与給付は、現在、社会保険料の最初の20年間の仕事を受けています。

21年目以降、毎年社会保険に加入すると、現在の給与月額が0.5ヶ月間支給されます。

15年間の仕事の場合、義務的な社会保険と題名の年金があります。4か月間の給与は、最初の15年間の作業の権利があります。 16年目以降、毎年、現在の給与の0.5か月間、社会保険のために作業が支払われています。

15年以上の人の場合、彼らは一生懸命働いており、毒性があり、危険であるか、特に重い、危険、危険、または非常に困難な社会経済的条件を持つ地域で15年間働いています。

それに加えて、年齢前に退職の各年に5か月の給与を提供することも許可されています。 5か月間の給与給付は現在、社会保険料を使用した最初の20年間の作業を受ける権利があります。 21以降、毎年、作業は0.5か月の給与です。

15年以上苦しんでいる場合、社会保険料があり、4か月の給与レベルは最初の15年間の作業の権利があります。 16年目以降、毎年、現在の給与の0.5か月間、社会保険のために作業が支払われています。

上記の補助金に加えて、15.3.2025からの12か月の休憩が早期休暇の月額を支払うことが許可されている場合、給与の合理化により年齢前に退職する人々。

15.3.2025から13か月以降の人々は、早期に出発する月数の資格がある0.5か月の給与です。