軍士官の退職、異動に関する政策

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この政令第2条では、士官の退職に関する制度、政策が規定されています。

ベトナムQDND士官法第37条第36項、第1項a号に規定されている退職士官は、社会保険に関する現行の法律の規定に従って社会保険制度を享受できます。

ベトナム人民軍士官法第13条第1項に規定されている、階級、軍階に応じた最高年齢で退職した士官に対する1回分の手当制度。

1回の補助金制度の対象者は次のとおりです。

公務員は、管轄官庁の決定による組織変更または組織、人員配置表の変更により、余剰に該当します。

ベトナム人民軍士官法第13条第3項の規定に従って部隊の指揮・管理職を務める士官が満了し、軍隊から配置、使用の必要性がなくなった場合。

享受できる1回分の手当制度には、次のものが含まれます。

定年退職1年ごとに3ヶ月分の給与手当を受け取ります。

最初の20年間は5ヶ月分の給与で手当を受け取ります。21年以降は、毎年1ヶ月分の給与で手当を受け取ります。

退役決定を受けた士官は、軍階級、昇進、昇給の3分の2以上の期間が経過し、任務完了レベル以上の評価を受けた場合、軍階級、昇進、昇給することができます(将軍階級昇進の場合を除きます)。

第4条では、国家予算から給与を受け取らない機関、部門、企業で職を転用する士官に対する制度、政策が規定されています。

現行の社会保険法の規定に従って、社会保険料の支払い期間を維持できます。

補助金は1年に1回支給され、毎年勤務する際は、転勤前の直前の月の給与の1ヶ月分の補助金が、国防省の機関、部門、企業が管理し、転勤前の士官が支払う。

退役した士官は、年金受給資格があり、現行の社会保険法の規定に従って社会保険制度を実施できますが、政令21/2009/ND-CP第3条第1項d号、政令第1条第2項c号の規定に従って、年金計算の根拠として社会保険料月額支払額の平均額を計算する方法を適用することはできません。