退役軍人に対する給与、手当制度

3月19日、防衛省によると、国防省は、陸軍に奉仕する役員の政権と政策に関するベトナム人民陸軍将校法の多くの記事の詳細と導きの統治の統合文書No. 09/VBHN-BQPを発行しました。 5人の犠牲の役員と死亡。役員は専門の軍人または防衛公務員に移りました。

業界移転担当者との政権と政策は、この法令の第3条に記載されています。

したがって、譲渡担当官は、州の所有機関および非ビジネスユニット、州予算から支払われた給与（総称して代理店および単位と呼ばれる）である社会政治組織で働くために採用されます。

専門的、技術的、専門的な産業に従って雇用を手配する優先順位が与えられた。仕事に適した専門的なスキルとスキルで訓練され、育成されています。

業界を元機関またはユニットに移転するか、有能な州機関の要請で業界を変更する場合、試験を免除されました。

優先事項と、検査時の幹部、公務員、公務員に関する法律に従って、公務員と公務員の審査結果を指摘します。

役員は、新しい職務、新しい職務、産業編入の決定日からの新しいポジションに従って、給与を手配し、給与を支払っています。

グループの給与、階級、ランクが、業界の移転時の役員のランクに応じて給与よりも低い場合、給与、年功序列手当、支払いを留保する必要があります。

18か月以内に、幹部、公務員、公務員を管理して、内部賃金の相関関係に従って検討および決定するために、18か月以内に給与予約を継続します。

社会保険の平均月給の支払いが、退職時の社会保険の法律に従って年金を計算するための基礎である場合、役員は産業を変更しました、業界の移転時の社会保険料の平均月給の支払いは、給与のために給与を受け取るために給与の給与に基づいて給与を求めて給与を渡すために給与のために給与を送信するために給与を求めてシフトしているため、給与のために給与を請求する営業担当者の給与に基づいて移転した時期に移転した産業の譲渡時に、社会保険料の平均月給を退職します。

役員は業界を変更しました。年金を受け取る資格がなければ、規定されている社会保険制度の規制に加えて、退職時に管理および中古の幹部、公務員、公務員の代理店およびユニットによって管理された退職手当に定住します。

その中で、毎年、陸軍は産業を変更する前に隣接する月の1か月の給与に等しくなることが許可されており、辞任時に規定された給与制度に従って退職手当の基礎としてシフトしました。州予算からの機関および給与単位での労働時間は、辞任時の労働法および幹部、公務員、公務員に関する法律に従って切断されます。

産業を州予算から機関および給与単位で働くために移転した場合、陸軍で働く時間を持つことは、標準として標準として標準として決定されます。退職する際、標準の時期の年金を計算するための基礎として平均給与を計算する基礎として給与係数が3.9に転送されます。