ハノイで定年退職前に退職できない幹部の場合

3月21日、ハノイ人民委員会は、幹部、公務員、役人、従業員の基準フレームワークと評価尺度を導き、組織構造を組織し、給与と再構築を合理化し、幹部と公務員の質を改善し、政策と規制を解決するために、ガイダンスNo. 01/HD-UBNDを発行しました。

申請の科目には、幹部、公務員、役人、従業員が含まれます。これは、市政府の下での機関、組織、ユニットの管理下にある法令178/2024/ND-CPおよび命令第67/2025/ND-CPの調整の対象です。

この評価は、機関、組織、ユニットの状況と実際的な特性に従って、各職位の基準に従って行われます。ジョブの各グループには評価の基準があり、体重はジョブとポジションの性質によって異なります。

評価結果は、過去3年間のタスクの結果に基づいて100点スケールで計算されます。各幹部、公務員、公務員、従業員の合計スコアは、高から低いまで順番に配置されています。

年齢前または自発的な申請の事例を辞める退職の和解は、規定されている代理店、組織、またはユニットの責任者によって合意されなければなりません。意見の相違がある場合、代理店、組織、またはユニットの長は、書面で応答し、その理由を指定する必要があります。

年齢または辞任前に自発的な退職があるケースを考慮して解決しないでください。ただし、傑出した資質と能力を持っていると評価され、あえて考え、あえてし、共通の利益に責任を負い、典型的な成果を持ち、機関、組織、単位に利益をもたらします。

代理店、組織、またはユニットの責任者が年齢または辞任前に退職のために書面による意見の不一致を発行したが、幹部、公務員、役人、従業員がまだ去りたいという願望を持っている場合、すぐに解決し、178/2024/ND-CP No. 67/2025/ND-CPの下で政権を解決する権限を持たない権限のある権限。

有能な当局から自発的に辞任した人々の数に基づいて、評価結果から、代理店、組織、およびユニットは、幹部、公務員、公務員、従業員の25％の削減の基準を満たすために合理化を検討する必要がある人々の数を決定し続け、処方された結果を定めて定期的な結果を得ることができます。

幹部の25％の削減に加えて、公務員、役人、機関、組織、およびユニットは、評価結果に基づいてスクリーニングを継続して、割り当てられたタスク要件を満たすチームの品質を改善することができます。

幹部の場合、訓練の基準を満たしていない組織構造を手配した後、公務員と役人。専門資格は、規定された政策制度を解決するための検討と評価のために、有能な当局、機関、組織、およびユニットによって承認された職位の要件に従っていません。

有能な当局によって割り当てられた給与の数に基づいて、または承認された雇用場所プロジェクトの下で、給与の数に基づいて、ユニットの機関は、2030年に割り当てられた給与数に応じて2030年までに25％の割合に削減され、2つのグループで少なくとも5％の平均を確保する必要があります。

グループは適格であり、自発的に辞任します。年齢前に自発的に退職を申請した人の数に基づいているか、辞任するか、機関、組織、および部隊は、次のように次の優先順位で特定のケースを評価および解決することを検討します。幹部については、組織構造を手配した後、公務員、役人、従業員の場合、トレーニングの標準を満たしていない管理ユニットを手配します。専門的な資格は、有能な当局によって承認された職位の要件に従っていません。幹部、公務員、役人、従業員は、規定どおりに退職するために10年未満の勤務を行っています。

その他の基準（機関、組織、およびユニットに具体化を奨励）：幹部、公務員、役人、従業員は、年齢前に仕事を辞め、キャリアを変えて家族生活を安定させるために年齢前に退職したいと考えています。機関、組織、ユニットによって構築されたその他の基準自体が、機関、組織、ユニットの状況と実践の特性と一致していることを保証します。

給与の数に基づいて評価を通じて合理化されるレビューグループは、2025年から2030年に合理化される必要があり、合理化された機関、組織、ユニットの自主的な数を、上記の評価基準に従ってレビューと評価を実施して、残りの数を解決しました。