ニンビン省の地区レベルの職員の制度、配置時にコミューンに転勤

「2025年にニンビン州の共同管理ユニットを配置するプロジェクト」によると、コミューンレベルで行政単位の配置が地区レベルを離れると、地区の既存の給与の100％がコミューンに移されます。

その中で、地区レベルの政治システムのリーダーシップとマネージャーが現在、新しい草の根ユニットの中核として配置されています。州はまた、州の幹部、公務員、および職員をコミューンに強化するかもしれません。

近い将来、職員、公務員、地区およびコミューンレベルの役人の数は、コミューンレベルで働き、再構築に関連する給与のレビューと合理化を実施し、タスク要件を満たし、5年以内に政府の規制に従って保証することを保証します。

地区の幹部、公務員、およびコミューンレベルの幹部、およびコミューンレベルの新しい管理部隊のリーダーとマネージャーは、決定の日から6か月以内に現在のリーダーシップ手当を保持し続けています。上記の時間の後、新政府の規制に準拠します。

公務員と専門職員が新しいコミューン管理部隊でリーダーシップと管理の地位を保持するために任命された場合、一時的にリーダーシップ手当レベルを適用しておらず、そのようなリーダーシップおよび管理職係数に関する政府の規制がある場合に実施されます。

幹部、公務員、役人、従業員の場合、新しい管理ユニットに配置されたときに州予算から給与を受ける権利がありますが、現在は6か月でランク、ランク、現在の給与手当を受け取る権利があるランク、レベル、給与の手当に応じて給与を受ける権利があり続けます。上記の時間の後、新政府の規制に準拠します。

幹部、公務員、役人、従業員が手配プロセスの場合、年齢前に自発的に退職したか、政府が規定しているレビュー、評価、政策の実施、政策の実施に従って仕事、機関、組織、有能なユニットを辞め、傑出した競争の要件を満たしている人々を維持することを保証します。

地区およびコミューンレベルの幹部と公務員が、政府の現在の規制に従って、新しいコミューンレベル、政権と政策を引き受けるために手配される基準と条件を満たしていない場合。

幹部、公務員、役人、労働者、労働者、および州の軍隊の軍隊の給与を手配した後、有能な当局の別の決定があるまで、取り決めの前と同様に、地域、地域、または行政単位で適用される特定の体制と政策を享受し続けています。ポストアレンジメント管理ユニットの名前を変更した場合、管理ユニットの新しい名前を使用して、特定の制度とポリシーの実装を継続し続けます。

オリジナル版はこちらをご覧ください。