労働輸出詐欺の罠を防ぎ、貧しい農村地域を封じ込める

「内部責任」で4000万ドンを失う 。

2024年初頭、フート省在住のレ・ハさん（登場人物の名前は変更されている）は、月給4,000万～5,000万ドンで農業に従事する労働者を韓国に募集するプログラムに関するソーシャルネットワーク上の知人の勧めに従っていた。

この人物は「内部権限」を持っていることを約束し、仲介業者に頼る必要はなく、4000万ドンを前払いして「居場所を確保」するだけで済みました。人生を変えたいという願望から、ハさんは貯めたお金をすべて集め、親戚から借りて書類を提出しました。

送金後、採用側は「複雑な手続き」のために何度も約束を繰り返しました。しかし、3ヶ月以上経っても、ハさんは公式な通知を受け取っていません。連絡を取り直すと、電話が遮断され、容疑者のソーシャルネットワークアカウントも消えました。自分が騙されたことを知ったハさんは、警察に通報することしかできませんでした。

「海外でビジネスをする機会があると思っていましたが、まさか詐欺の罠に巻き込まれるとは思いませんでした」とハさんは言葉を詰まらせました。

人々が仕事を見つけ、人生を変えたいという願望を利用して、多くの対象者がFacebookやZaloでグループを設立し、誘惑、詐欺を行っています。

ハさんは、貧しい田舎の多くの労働者の一人にすぎず、海外労働に行け、仕事を見つけ、収入を増やし、家族にお金を預けることを願っています。

労働者は貧困に陥る、

先日開催されたベトナム人労働者を契約に基づいて海外に派遣する分野で活動する企業との会合、対話、困難解消会議で、グエン・フイ・キック大佐(公安省内政治治安局副局長)は、労働輸出分野における治安維持活動を通じて、警察機関は依然として多くの不備があることを認識していると述べました。現在の最大の問題は、労働者が海外に派遣するために支払わなければならない費用が依然として非常に高額であることです。

同氏は、いくつかの事件の捜査を通じて、警察機関は、一部の大企業が従業員から徴収された非常に多額の資金を帳簿外に置いている状況を発見したと述べました。

「これらの費用は、国内外の仲介手数料を含め、完全に労働者が負担しています」とグエン・フイ・キッチ大佐は述べ、同時に、すでに弱体化している労働者にとって、そのような巨額の費用を負担しなければならないことは、彼らをさらに困難な状況に陥らせ、「貧困化」することさえあると述べました。

グエン・フイ・キッチ大佐によると、この分野に関する現在の法規制システムは基本的に非常に充実しており、指示、政令から通達、ガイダンスまであります。しかし、実際には、関係機関が見直し、修正しようと努力している「抜け穴」が依然として存在します。

もう1つの欠点は、国内の労働仲介活動、特に労働輸出許可を得られていない組織や個人からの活動です。多くの個人が、人材募集、ソーシャルメディアでの宣伝などの活動に参加し、労働者を誘致するために機関や組織の資料を偽造することさえあります。

一方、国家または合法的な企業の公式情報チャネルは、国民にアクセスできておらず、労働者が主導権を握られやすく、費用がかかる。

最近、公安省は、労働輸出活動に関連する多くの事件を起訴、捜査しました。主な罪状には、財産詐欺、信用詐欺、財産横領、不法出国、不法滞在、人身売買、組織脱走、重大な結果を引き起こした会計規則違反、機関、組織の資金提供、文書の偽造が含まれます。

「2024年から2025年の2年間だけで、この分野に関連する数百件の事件が起訴されました」と彼は述べました。

内部政治安全局のリーダーによると、闘争活動は非常に重要ですが、表面的な問題に過ぎません。核心的な問題は、企業、国家管理機関、および協力機関が法執行における責任を高め、労働輸出分野における秩序と透明性を確保する必要があるということです。

同氏はまた、公安省は引き続き内務省および関連省庁と協力して、法令、特に「子許可証」と不必要な行政手続きを削減し、地方自治体の分権化と権限委譲を推進するとともに、事後監査を強化すると述べました。

「お金検査」から「検査」に移行

ヴー・チエン・タン内務次官は、世界経済の困難、一部の国での移民政策の強化、国内の管理メカニズムが依然として不十分であり、労働者を海外に派遣する活動に違反が存在するため、海外への労働派遣が停滞していると述べました。

それによると、内務省は4つの主要な解決策グループを実施します。まず、行政手続きの強力な改革、仲介業者の削減、すべての手続き、費用、合意を透明化して、労働者が正確な情報にアクセスしやすいようにすることです。

次に、国際協力プログラムに関する広報活動を推進し、貿易モデルと非営利モデルを明確に区別して、国民が仲介業者に利用されないようにします。技能訓練、外国語、態度、現地の法律遵守意識の教育を通じて、労働力の質を向上させます。

最後に、海外労働管理におけるデジタルトランスフォーメーションを推進し、DOLAB-JICA、雇用取引所などのアプリケーションを構築して、労働者がより透明性の高い選択肢を持つようにします。同時に、外交、領事と協力して国民を保護します。企業の責任は、労働者を出国させることにとどまらず、採用、訓練、保護から労働者が契約を完了して帰国するまでの「循環型」です。

同氏はまた、労働者、特に若者は、ウェブサイト、海外労働管理局、海外労働センター、または地方内務省などの公式情報源から情報を入手する必要があると勧告しました。違法な口コミ、ソーシャルネットワークグループ、または仲介業者を絶対に信じないでください。

今後、内務省は、許可証のない組織、個人、注文を誇張したり、不正な利益を得たり、リスクに遭遇した場合に労働者を見捨てたりする組織、個人を厳しく処罰するために、省庁間検査団を共同で設立します。

ヴー・チエン・タン次官は、「精神は「金検査」から「金検査」に力強く移行し、ベトナム人労働者の正当な権利を保護することである」と強調しました。

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