8年間適用されていた給与拠出制度の廃止

財務省は通達17/2025/TT-BTCを発行し、以前は給与改革の財源を創出する上で重要な根拠であった8つの通達を正式に廃止しました。これらは、各省庁と地方自治体が給与、手当を調整するための資源を動員する方法を具体的に指導する年ごとに発行された文書です。

廃止された8つの通達のリストは次のとおりです。

3年間の予算概算と財政予算計画の策定に関する通達71/2017、54/2018、71/2020。

国家予算見積もりの実施組織に関する通達132/2017、119/2018、88/2019、109/2020、122/2021。

これらの通達の重点内容は、中央機関と地方自治体に対し、最低10%の定期的な支出を節約し、地方予算収入の50%から70%を拠出するとともに、給与改革に蓄積するために残された収入の少なくとも40%を制度に従って使用するよう要求することです。医療部門については、この割合は最低35%で適用されます。

上記の通達が廃止された後、給与改革の財源の決定は、通達49/2024/TT-BTC、2025年の予算概算と2025年から2027年の財務計画の策定を指導する現行文書に従って適用されます。

通達17号は、政府が国会の要求と国家機構の整理・合理化の方向性に従って、2025年7月1日から給与改革のロードマップを推進している状況下で発行されました。同時に、手当や手当に関連する多くの政策も、同期性を確保するために見直しが行われています。

上記の8つの通達の廃止は重要な転換点であり、給与源を蓄積するための貯蓄・拠出メカニズムの適用段階を終了し、今後の包括的な改革政策への道を開きます。

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