省・都市を合併する際に、より高い地位を割り当てられない幹部のケース

Politburoと事務局は、現在から2025年6月30日まで、組織構造と管理ユニットの編成に焦点を当てるために、多くの重要なタスクで結論番号155-KL/TWを発行しました。

trongketluannay、bochinhtri、banbithuyeucaucactinhuy、thanhuythhhiennghiemketluans150-kl/twcuabochinhtri trung phuongannhansucpthnh、capx煙nguyentac、yeucau、baonmtieuchuan、chieukien、xaydngtapthetの量、subfition on unity and dossier and compettion and。

その中で、政治局の結論No. 150-kl/TWは、統一された、合併され、新しく確立されたコミューンレベルの州党委員会レベルでの人事計画の策定に関する具体的なガイダンスを導きます。

統一された統合された地域の地方委員会の人事計画には、党委員会の常任委員会のメンバー、州党委員会レベルの検査委員会のメンバー、委員の同志が含まれます。

メンバー、常任委員会のメンバーを含む新たに確立されたコミューンレベルの場合、作戦の終了後に地区委員会レベルの検査委員会が動員され、コミューンレベルと現職のコミッショナレベルのコミッショナーに割り当てられ、基本的に処方された規定の基準と条件を満たしています。

Politbuloは、構造、量、基準、条件に基づいた人員の割り当て、任命、取り決め、および導入を強調しました。特に、政治的資質、道徳、ライフスタイル、リーダーシップの能力、名声、特に革新、創造性、あえて考え、あえてする、一般的な原因と結果、特定の仕事製品に責任を負うことを敢えてすることを非常に重要にし、促進します。

若い幹部、女性の幹部、少数民族の職員、科学技術職員のトレーニング、再訓練、手配に注意してください。地元の傾向と思考、「グループの関心」、職員の割り当て、手配、紹介に否定的なものを絶対に避けてください。

特に、Politburoは、2020年から2025年の期間に懲戒処分された職員にとってより重要な地位を考慮し、割り当て、配置し、導入することはないことを指摘しました。

現在、人事業務は、多くの地方自治体が省・市合併の実施プロセスにおいて特に重視している重点内容です。

Can Tho City Party Committee、Hau Giang Provincial Party Committee、およびSoC Trang Provincial Party Committeeの常任委員会は、州レベルとコミューンレベルの調整と合併に関するプロジェクトの実施の実施、調整、および進捗を評価するために、常任委員会の常任委員会の会議を開催しました。

ここで、Do Thanh Binh氏 - Can Tho City Party委員会の秘書は、資質、能力、名声を持つ役人の選択が、特に都市の主要な幹部を手配した後、作業機関とユニットに手配するタスクに相当すると明確に述べました。

ビン氏はまた、幹部のパフォーマンスが、誰がしないかという精神と、他の人がすることを脇に置くのに十分なほど無能であると強調しました。

原稿はこちらで読む