内務大臣が幹部、公務員向けの標準能力フレームワークの構築について語る

10月12日午後、第1回政府党委員会代表大会、任期2025年から2030年が議論会を開催しました。

討論会で、党中央委員、内務大臣のファム・ティ・タン・チャン氏は、建国以来80年間、党は常に幹部をすべての仕事の根幹、党建設と国家統治における「重要な鍵」であると認識してきたと強調しました。

2段階の政府組織機構の再編プロセスとともに、幹部人事に対する党の指導的役割はこれまで以上に重要になっています。

ファム・ティ・タイン・チャ大臣はまた、現在の幹部、公務員、職員のチームの現状には依然として一定の制約があり、特に幹部業務に対する党の考え方、認識の革新、指導の役割の発揮において顕著であると率直に認めました。

新たな発展の要求に先立ち、ファム・ティ・タイン・チャ大臣は、同期的に実施する必要がある5つの主要な任務グループを提案しました。

第一に、党は、幹部、公務員、職員の価値と環境を創造し、発展させる上で、包括的なリーダーシップの役割を引き続き発揮する必要があります。

大臣によると、これは、政治・思想リーダーシップ、幹部の勇気と忠誠心の確保、制度・メカニズムリーダーシップ、透明性、民主性、公平性の法的枠組みの構築、幹部業務の組織化、実施、検査、監督、公務員業務の効率と国民の信頼との連携の3つの側面に表れています。

第二に、体制、政策を完成させ、同期、連携、透明性、効率性を確保し、幹部人事に関する党の政策を完全に制度化し続ける必要があります。

「統一された法制度を構築し、組織機構と公務員法に関する規定の重複、矛盾を取り除き、効果的で国民に奉仕する行政基盤を形成する必要があります」と大臣は強調しました。

第三に、新しい時代におけるベトナムの人間、文化、道徳、人格の構築に関連付けられた、文明的で現代的な公務員の価値観と文化の構築に焦点を当てることです。

大臣は、公務員、職員の基準となる価値観システムを形成する必要があると明言しました。心が豊かで、能力があり、国の共通の利益のために大胆に考え、大胆に行動し、責任を負う必要があります。公務文化は、人道的、国民に寄り添い、基礎に近い方向に発展し、奉仕精神、自尊心、民族的誇りを高める必要があります。

第四に、管理業務の革新と幹部、公務員、職員の質の向上。

ファム・ティ・タイン・チャ大臣は、標準的な能力フレームワークの構築の重要性を強調し、これを質の高い戦略幹部チームを形成するための基盤と見なしました。それに伴い、実質的な方向への革新、資格と能力、職務、生涯学習と自己訓練を結びつける、生涯学習の精神を奨励します。

第五に、広範なデジタルトランスフォーメーションと国際統合の状況において、大臣は、幹部人事における人工知能、データ分析、デジタルガバナンスの応用が必然的な要件であると断言しました。

「政治局、中央執行委員会、政府党委員会の指導の下、幹部、公務員、職員のチームは間違いなく成長し続け、現代の国家管理における中核となる力となるでしょう」と内務大臣は強調しました。

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