財務省が昇給規定について回答
財務省は、早期昇給の規定について国民に回答しました。
読者のN.M.Nさんは、2025年12月31日に財務省が公務員、職員の早期昇給および1段階超過昇給に関する規則に関する決定第4516/QĐ-BTC号を発行したと述べています。
その中で、第3条第3項は次のように規定しています。「早期昇給された場合、この条第2項に規定されている期間(6年または4年)の早期昇給決定日より前に達成されたすべての業績は、次回の早期昇給の検討に算入されません。」
上記の規定に関連して、読者は財務省に次のようなガイダンスを求めます。
「私は2021年3月29日に発行された決定に従い、2020年1月1日から早期昇給を受けました。その後、2023年1月1日から定期昇給を受けました。現在、私は規定に従って2025年の早期昇給の審査を受ける資格があります。功績については、2021年8月23日の決定に従って財務省から表彰状が授与されました。したがって、上記の決定に基づく財務省の表彰状は、2025年に12ヶ月の早期昇給の審査の根拠として使用できますか?」
財務省の回答は以下の通りです。
幹部、公務員、職員、労働者に対する定期昇給および早期昇給制度の実施に関する内務省の2013年7月31日付通達第08/2013/TT-BNV号第3条第3項d号に基づき、早期昇給の審査対象となる業績は、短期大学以上の教育レベルを必要とする職種および役職の最近6年間、および中級以下の教育レベルを必要とする職種および役職の最近4年間の業績認定決定の発行時期に基づいて決定され、早期昇給審査年の12月31日までとします。
例えば、グエン・ヴァン・A氏は、2010年1月1日から、任務遂行における優れた業績により、第3級、給与係数5.08、主任専門官(コード番号01.002)から第4級、給与係数5.42、主任専門官に早期昇進しました。
2010年8月1日、A氏は国家主席から2005年から2009年の期間の業績に対して労働勲章3級を授与する決定を受けました。この業績は2010年1月1日以降に署名されたため、次回の早期昇給の検討に考慮されます。
勤務先の機関、部門の規則によると、労働勲章3級を授与された業績は、12ヶ月の早期昇給が検討されます。ただし、規定により、同じ等級で2回連続で早期昇給は実施されないため、A氏は2013年1月1日から、専門官等級の4級から5級への定期昇給のみが検討されます。
2015年1月1日(上級専門官の等級5を24ヶ月保持した後)、A氏が上級専門官の等級で優れた業績を上げたために早期昇給の審査を受ける資格がある場合、2010年1月1日から2015年12月31日までの期間におけるA氏の職務実績、その中には2010年8月1日に労働勲章3級を授与された業績が含まれ、早期昇給の審査に算入されます。
読者の場合、読者は2021年3月29日の決定に従って早期昇給しました。財務省の表彰状は2021年8月23日の決定に従って授与されました。
読者から提供された情報と上記の規定に基づいて、財務省の表彰状は、読者が以前に早期昇給された時点以降に発行されるため、早期昇給の審査の根拠として使用されます。
早期昇給額について、読者から提供された情報によると、現在、読者は財務省傘下の機関で働いています。
ただし、読者は、省庁に属する第2種局、第1種局、グループ1からグループ4までの事業体、または税務署、統計局、省・中央直轄市社会保険機関、税関、国庫、地域国家備蓄に属する具体的な事業体を提供していません。
したがって、財務省は読者に対し、決定第4516/QĐ-BTC号第8条第1項の規定に基づいて、部門の人事組織担当部門に連絡し、早期昇給額を決定し、規定に従って早期昇給の審査を確実に行うよう求めます。
