内務省が公務員採用時の給与係数2.34の格付けについて回答
内務省は、公務員の等級、給与等級の基準として採用前の強制社会保険加入期間の計算方法を指導します。
ズオン・ティ・カム氏(仮名)は、財務銀行大学を卒業し、2023年の財務会計公務員試験に合格し、専門職の給与等級1、係数2.34に分類されたと述べました。
公務員採用に合格する前は、信用機関で4年間勤務し、強制社会保険に加入していました。
「質問ですが、通達第01/2026/TT-BNV号によると、私のケースは給与等級を調整するために見直しられますか?もしそうなら、給与等級の方法はどのように実施されますか?」とカム氏は質問しました。
カム氏の意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
公務員の採用、使用、管理に関する政府の2020年11月27日付政令第138/2020/ND-CP第19条の規定によると、採用された人または公務員として採用された人が、訓練を受けた分野、職業、または以前に担当した専門分野、職業に従って働くように配置された場合、採用日、公務員として採用される前に強制社会保険に加入した勤務期間は、等級、給与等級の基準として計算されます。
強制社会保険の加入期間が継続的でなく、社会保険一時金を受け取っていない場合は、累積されます。この勤務期間は、採用・採用された職務の要件に応じた訓練レベルに対応する訓練レベルにある必要があります。
給与等級は、内務大臣の2005年8月10日付通達第79/2005/TT-BNV号に従って実施されます。
上記の規定および政府の2025年6月30日付政令第170/2025/ND-CP号(政府の2026年7月29日付政令第300/2026/NDCP号によって修正、補足)の第67条、第68条に規定されている機関、部門の任務、権限に基づき、内務省は、検討、指導、解決のために管轄当局に連絡し、意見交換することを提案します。
