内務省が公務員への職員採用のための5年間の勤務期間の計算方法について回答
内務省は、専門官または同等の職位で公務員として採用される公務員に対する5年間の勤務条件を提示しました。
ダオ・ティ・マイさん(仮名)は、現在、コミューン総合サービスセンターの職員であると述べました。2026年6月15日、彼女はコミューン文化社会局に派遣され、局の会計業務を担当することになりました。
マイ氏によると、現在、彼女が派遣されている文化社会局には、会計士のポジションを含む3つの専門家ポジションが不足しています。
マイさんは、2011年12月15日から採用されており、採用コードは06a. 032 - 短期大学会計士、給与係数2.10であると述べました。2014年までに、彼女は会計を専攻する大学の学位を取得しましたが、地区は昇進審査を行っていません。
2024年7月までに、彼女は06.031の会計士の職位に異動、配置され、5級の給与係数3.66を受け取り、大学レベルで給与を受け取ります。2024年7月以前は、彼女は短期大学レベルで給与を受け取りました。
現在、マイさんはコミューン文化社会局の会計士の職に採用されることを希望しています。彼女は管轄官庁に対し、彼女のケースが政令170/2025/ND-CP第13条の対応する点、項、および政令300/2026/ND-CPで修正、補足された労働時間に関する条件を満たすために計算されるかどうかを知らせるよう要請しました。
マイ氏はまた、公務員として採用される条件を満たすためには、大学レベルで給与がランク付けされた5年間をすべて満たしている必要があるかどうかを明確にするよう求めました。
マイ氏は、法律の規定に従って実施するための根拠を得るために、内務省からの指導意見を受け取ることを望んでいます。
マイ氏の意見、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
公務員の採用、使用、管理に関する政府の2025年6月30日付政令第170/2025/ND-CP第13条第2項d号の規定によると、政令第170/2025/ND-CPのいくつかの条項を修正および補足する政府の2026年7月29日付政令第300/2026/ND-CP第3条第2項d号で修正および補足されており、専門官または同等の職位で公務員として採用された公務員の場合、大学の教育レベルを必要とする仕事に5年以上勤務しており、専門官または同等の職位で同等の給与でランク付けされている必要があります。
政府の2026年7月29日付政令第300/2026/ND-CPで修正および補足された政令第170/2025/ND-CP第67条および第68条の規定に基づいて、内務省は、規定に従って検討および解決するために、勤務先の公務員管理機関と意見交換することを提案します。
