内務省が2025年の基本給引き上げ問題について回答

Nguyen Van Thanh氏（キャラクターの名前が変更された）は、決議27に従って給与政策を改革する方針を綿密に監視し、現実の実装の進捗に特別な注意を払ったと述べました。

ただし、2024年7月1日までに、ランクとランクに従って給与制度を実施し続け、基本給を30％に引き上げ、賃金政策改革の内容を実施しませんでした。

タイン氏は3つの問題を提起し、内務省に対し、全国の幹部、公務員、職員が直接影響を受けた人々であることを知り、理解できるように、早急に明確な回答を求めました。

第一に、タン氏は、2024年8月27日付の政府の結論No. 83-KL/TWと決定No. 918/QD-TTGを引用しました。

「機関とユニットが積極的に実施するための展開の進捗状況とコンテンツに関する情報省は、すぐに展開の内容を推奨することをお勧めします」 - タン氏は提案しました。

第二に、彼は、2024年には職務に応じた新しい給与の建設はまだ不完全であると述べた。したがって、彼は内務省に実施計画を公開するよう求めた。また、2025年4月17日の会議で国会の常任委員会に政府の報告書を公表するように依頼した。

第三に、タン氏は、2025年の国の社会経済状況下で基本給を引き上げるという考慮事項に合意を表明しました。

しかし、彼はまた、組織構造のために彼の仕事を辞めた人々への政策の支払いが公務員の給与改革の進捗に影響を与える可能性があり、役人が働き続けることを懸念していました。

反省、タン氏の請願に関して、内務省はWebポータルに関するフィードバックを持っていました。

内務省によれば、第一に、給与昇給制度に関連する法律の修正と補充と、賃金上昇時間制限を延長すること：幹部、公務員、および公務員に関する法律に関する法律の修正に関連する給与レベルを引き上げる体制の改正。

現在、内務省は、公務員法および公務員法の改正・補足を管轄当局に提出しており、その中には昇給制度と昇給期間の延長に関する内容が含まれています。

第二に、職務に応じて新しい給与計算を構築することについて：Politburoの結論No. 83-KL/TWで、ポイント5.2で割り当てられた「中央経済委員会は、中央経済委員会が、内務委員会の党委員会と協力して、解決策27-NQ/TWの実施の予備審査を引き受け、関連部門の省略および署名の秘密を研究するために、適切な部門を研究するために、適切な部門を研究します政治局が政治システムで職位リストのシステムを発行および実施した2026年以降、法律の適切な分野における新しいレベルの給与の実施のための新しいレベルの給与と提案。

2025年の基本給の増加と、幹部、公務員、公務員の権利が働き続けることについて：2025年、社会経済開発計画、5年間の財務計画2021-2025の実施の最後の年。

しかし、国内外で多くの経済社会変動がある状況下で、国家予算収入は多くの困難に直面すると予測されています。

「したがって、2025年には、幹部、公務員、職員、その他の政策に対する賃金の継続調整を検討する根拠がない」と内務省は述べた。

原稿はこちらで読む