内務省がコミューンレベルの公務員に対するボーナス制度について語る

Dinh Thi Que（キャラクターの名前が変更されました）は、Cao Bang州の共同人民委員会部隊の給与の公務員です。 2024年の最後の5か月で、ケアさんは産連鎖政権を休ませました。ユニットの年間評価の結果は、タスクをうまく達成するために彼女を評価しました。

「それで、私は他の同僚と同じくらい良い実績レベルでテトボーナスを受け取ることができますか?」とクエさんは疑問に思いました。

クエさんの苦情や提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。

内務省によると、政府の第1条の第4条第4条、第4条第4条に指定されたボーナス体制の実施の対象について。

予期しない作業の成果と評価結果に基づいてボーナス体制を実装し、この命令の第2条、第2条に指定された被験者の年間タスク完了のレベルをランク付けします。

したがって、本条第1項a、b、c、d、 d、e、g、h号に規定されている給与受給者は、ボーナス制度の適用対象となります。

a) 2008年公務員法第4条第1項および第2項(公務員法および2019年公務員法の一部条項の改正・補足法)に規定されている中央から地区レベルまでの公務員。

b) 2008年公務員法第4条第3項(公務員法および2019年公務員法の一部条項の改正・補足法)に規定されているコミューンレベルの公務員。

c) 2010年公務員法(幹部・公務員法および2019年公務員法の一部条項の改正・補足法)の規定に基づく公的事業部門の公務員。

d）労働契約制度に基づいて雇用をしている人は、2022年12月30日の政府の第111/2022年12月30日のND-CPで規定されている人たちは、行政機関および公共契約の場合の一部の種類の雇用に関する契約について、労働契約の場合、給与契約の契約の場合は給与契約の場合、給与契約を契約します。

d）協会の給与基準で働く人々は、2010年4月21日の政府の命令第45/2010年/ND-CPに従って運営されている州予算によってサポートされており、協会の組織、運用、および管理を規定しています（政府の法令第33/2012/2012年4月13日のND-CPで修正および補足されます）;

e)ベトナム人民軍所属の士官、専門軍人、国防職員、契約労働者。

g)人民公安に所属する給与を受け取る士官、警察官、および契約労働者。

h)脆弱な組織で働く人々。

ボーナス体制は、命令第73条/2024/ND-CPの第4条に指定されています。その中で、有能な当局の責任者が幹部を管理するために管理または分散化されています。公務員と公共の非ビジネスユニットの長は、機関と部隊の給与リストに適用されるボーナス制度を実施するために特定の規制を策定するものとします。

Cao Bang州の役人、公務員、公務員のための政策の組織は、州民委員会の権限の下にあります。

したがって、内務省は、ケドルの管理機関、公務員、Cao Bang Province（内務省）の役人に回答を求めて連絡するように依頼しました。

原稿はこちらで読む