内務省が非専門的な活動者の配置、配置を指導

政府は、2段階地方自治体モデルの展開、実施、運営状況に関する決議268/NQ-CPを発行しました。

組織と人員、幹部人事について、政府は内務省に対し、政治局の新しい規定に従って、組織、人員、採用、評価、計画、訓練、育成に関する規定の修正、補足に関する文書を政府に迅速に助言、提出するよう指示しました。

これにより、地方自治体が実施において統一された基盤を持つことができ、同時に、村、地区、コミューンの配置に関する基準と手順、手続きに関する規定を政府に速やかに提出する。

内務省は、関係省庁、地方自治体と協力して、非専門的な活動を行う人々の配置、配置を指導し、地方自治体が実施を組織します。

コミューンレベルの人民委員会が直属の公的事業体の機能と任務を見直し、調整し、同期性と統一性を確保するための、公的事業体の機能、任務、権限に関するガイダンス。

行政単位の基準、行政単位の分類、都市の分類に関する規定を2025年9月中に公布するよう政府に迅速に助言する。

内務省は、関係機関と緊密に連携して、基準、役職、職位の特定に関するガイダンス文書を政府に迅速に助言、提出し、それに基づいて適切な人員数を決定し、機構の円滑かつ効率的な運用を保証します。

各省庁、部門、地方自治体は、不足している幹部の配置を迅速に再編し、人員を確保します。再編の過程で、経験から学び、幹部業務の効率を高め、組織の円滑かつ効率的な運営を確保するための解決策を提案します。

省庁、部門の幹部を地方に派遣することについて、政府は内務省に対し、地方への幹部派遣を主導し、地方の具体的なニーズ、提案に基づいて、支援、解決を望む幹部の数、期限などを指導するよう指示しました。

それによって、地方自治体の調整に基づいて適切な人員配置を確保し、無駄を避け、見落としや重複を避ける必要があります。地方自治体は、地方の実際の状況に合わせて人員配置、配置、移転において主体的になる必要があり、場所が不足し、仕事の要件を満たせない状況が発生しないようにする必要があります。

内務省は、関連省庁と協力して、各職位の具体的な基準を策定し、それによって人材の採用、移転、任命の根拠とし、透明性と効率性を確保します。

特に金融、法務、情報技術、計画分野において、専門的で応用性の高い研修プログラムを構築します。

コミューン、区レベルの職員が、任務遂行の過程で使用するために、特に手順、基準、基準などを研究、学習するための、オンライン、詳細、具体的、段階的なガイダンスコンテンツを研究、構築し、ソーシャルネットワークプラットフォーム、オンライントレーニングシステムで普及させます。

原稿はこちらで読む