内務省が4つの職種の分類を提案

内務省は、幹部と公務員に関する法律の草案と草案に関するコメントを完了し、修正しました。法案は、第9回セッションで国会に提出する予定です。

法律草案の基本的な内容は、8章、47条で構成されています。

ドラフトでは、内務省は、第3章（第11条から第14条まで）を含む職位の内容を職位の概念、職位の分類に関する職位の内容を分離することを提案しています。ジョブの位置を決定するための基礎。職位に関する職位と管理コンテンツを変更します。

草案によると、職位の概念には2つの選択肢があります。

オプション1：ジョブポジションとは、専門的なタイトルまたはリーダーシップおよび管理ポジションに関連する特定のジョブのタスクを決定する名前であり、機関、組織、ユニットの機能、タスク、組織構造に基づいて構築され、チームを採用、使用、管理するための基礎です。

オプション2：雇用職は、専門的な公務員、専門的またはリーダーシップ、マネージャーのタイトルの名前であり、機関、組織、ユニット、タスク、責任、権限、特定の結果と製品の仕事と職に関連するマネージャーです。

職位の構造には以下が含まれます。仕事内容;責任、義務、権限。容量のフレームワーク（知識、スキル、仕事に会う能力など...）。

特に、内務省は、以下を含む職位を分類することを提案しています。職位と管理のポジション。専門的およびプロフェッショナルな職務;仕事の位置、サービスをサポートします。

職位を決定するという原則は、組織構造、機関、組織、および同様の機能とタスクを持つユニットの運用に適している必要があります。科学、客観性、宣伝、透明性、民主主義、そして現実に従って確保する。職務に応じて、幹部や公務員の採用、手配、使用、管理において均一性と同期を確保します。

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