内務省がKPIに基づく公務員採点を提案

内務省は、公務員の質の評価、格付けに関する政府の政令草案について意見を聴取しています。

起草機関によると、公務員評価は、公務員が担当する各職種/仕事の製品/タスクに従って、具体的な評価基準に基づいて任務遂行の結果を評価します。

同時に、科学技術の応用は、任務遂行の程度を客観的かつ正確に監視、評価、分類し、公務員の配置、使用、待遇、選別の根拠とし、公務員の質の再構築と向上に貢献し、専門的、責任感、ダイナミズム、創造性のある公務員を育成することを目的としています。国民と企業に奉仕し、国の発展に貢献します。

草案は、KPIは公務員の任務遂行の程度を評価する指標であり、職位に関連する製品/業務または製品/業務の基準に基づいて決定され、数量、品質、進捗に応じて任務遂行の効果を反映するものであると明記しています。

特筆すべきは、草案が、指導、管理職を務める公務員に対する任務遂行結果(KPI)の評価に関する規定を1条設けていることです。

草案によると、指導、管理職を務める公務員の任務は、担当する職位に応じて、直接実行される任務、任務の指示、運営、組織的実施、任務範囲内での指示、検査、監督、問題解決、および担当する部門に割り当てられた製品/業務および公務員に関連する任務で構成される。

リーダーシップ、管理に対するKPIスコアの計算式について、草案によると6つの基準が含まれています。

その中で、量、品質、進捗、任務遂行結果に関する3つの基準は、量、品質、製品の進捗の割合によって決定されます。または、割り当てられた任務と比較して完了した作業、または職位に従った基準作業は、標準製品/作業単位に変換されます。

4番目の基準は、担当する機関、組織、部門、または分野の活動結果です。

管理権限に属し、質格付けを担当する公務員の100%が、任務を完了したレベル以上で点数を獲得した場合、割合は100%に相当します。

管理権限、担当権限を持つ公務員が、任務を完了できなかったレベルで質格付けされた場合、50%の割合で点数が得られます。

5番目の基準は、任務の組織化と実施能力です。

部門が計画に従って任務を期限内に完全に完了し、品質を確保し、イニシアチブまたは効果的な実施ソリューションを持っている場合、100%の割合で点数が得られます。

評価期間中に、割り当てられたプログラム、業務計画の実施に欠点、制限、遅延、長期的な遅延があった場合、50%の割合で点数が得られます。

6番目の基準は、管理範囲に属する公務員の集結力、団結力です。

ユニットが団結した職場環境を維持し、個人、部門間の効果的な連携を維持した場合、100%の割合で点数が得られます。

評価期間中に、長期にわたる対立、内部の不和に関する苦情、苦情、提言が発生しない場合、50%の割合で点数が得られます。

内務省は、毎月の公務員の追跡、評価基準の結果は、一般的な基準の合計点と公務員の任務遂行結果の点数で決定されると規定しています。その中で、一般的な基準の点数は総点数の30%、任務遂行結果の点数は総点数の70%を占めています。

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