内務省が公務員に対する懲戒処分の追加を提案

内務省は、幹部と公務員に関する法律の草案および草案に関するコメントを完成させ、送信しました（修正）。法案は、第9セッションで国会に提出する予定です。

その中で、内務省は公務員の懲戒に関する国際的な経験を参考にしました。

中国では、公務員の規律は、秩序と手順に従って、明確な状況、説得力、正確性に基づいている必要があります。処罰には、警告、re責、深刻なre責、解体、解雇、解雇、追放が含まれます。

懲戒処分の制限の法律は、警告の形式で6か月、re責の形式で12か月、深刻なre責の18か月、降格、却下、または却下の形式で24か月です。解雇の義務は、関連する規制に従ってランクに降格されます。懲戒処理時間の終わりに、公務員は規定のように、より高い給与、地位、およびランクに昇進します。

日本の公務員は、違反の程度に応じて、懲戒処分、減給、解雇、解雇などの処分を受けなければならない。懲戒処分の決定者は、公務員の懲戒処分の理由を書面で説明する必要がある。

公務員が精神的および肉体的な障害のために停職した場合。刑事事件に関連して起訴された場合。期間は1年を超えない。

禁止に違反した公務員は、違反の深刻さに応じて、自分の立場を失うか、降格または解雇されます。精神的または身体的障害、公務員は責任を果たすのが困難または無能です。職位に必要な他の資質の欠如。公務員の過剰または職務は、管理組織または固定数の雇用に関連する法律の修正または廃止、または予算削減の結果として廃止されます。

タイでは、懲戒を免除する正当な理由がない限り、規律に違反する公務員を規律しなければなりません。 5つの形式の規律があります。給与控除;給与削減;解雇された;追放。タイは、公務員の懲戒について1つの章と16のことを規定しています。

内務省によると、国々は懲戒プロセスを策定し、公務員が警告、re責、給与控除、給与削減、給与の低下、ランクの引き下げ、一時停止、解雇、追放など、懲戒処分形式を適用します。

違反または告発を検出する際、機関長は調査委員会を設立します。多くの機関と役人の公務員の参加を伴う事件のために、公務員の違反を調査するための調査委員会を設立します。

内務省は、現在非難、委員会、検査官を受け取っているため、調査委員会を設立するメカニズムを研究するためにベトナムを提案しています。組織部門は、公務員の違反を調査するための専門知識ではありません。

同省はまた、公務員が精神的または肉体的障害を乱用したり、刑事事件に関連して起訴されたりした場合、給与控除、給与削減、低下、停止などの規律を補うことを提案しています。

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