教育訓練省が学校職員の異動と給与格付けについて回答

P.T.L氏(タイニン省)は教育部門の職員で、職務は中学校の学校設備です。彼は師範大学の学位と文書保管業務の資格を持っています。現在、彼の学校は文書職員が不足しています。

L氏は、「事務職に異動できますか?何か条件が必要ですか?異動時の給与係数は保留されますか?」と尋ねました。

教育訓練省は、学校が必要とする場合、公務員が事務職の専門的および職業的基準を完全に満たし、事務職への異動を希望する場合は、管轄当局の同意を得て、法律の規定に従って職務の変更を実施する必要があると述べています。

職務の変更を実施する過程で、新しい職務に異動を希望する人の基準、条件、専門能力を検査および評価する必要があります。

事務員、中級事務員の基準は、通達第02/2021/TT-BNV号の第11条および第12条に規定されており、通達第06/2022/TT-BNV号によって修正および補足されています。

それによると、同じ種類の公務員、職員で職位/役職を異動する際の給与格付けは、旧職位と同じ職位グループ(旧職位と新職位は同じ給与等級係数)で新職位に任命された場合、旧職位で享受している給与等級と超過勤続手当の割合(該当する場合)(旧職位で享受している場合は、次回の昇給審査期間または超過勤続手当の享受審査期間を含む)と同等に格付けして新職位に移行します。

公務員、職員が資格と条件を満たし、管轄当局が公務員、職員の等級をA0からA1に変更することを決定した場合、この通達の第II項第1項に示されている公務員、職員の昇進時の給与格付け方法と同様に実施します。

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