社会保険は、留学のために職員の産科体制について回答しました

N.T.T.Tの読者は、ベトナムの社会保険に質問を送信します。「私は尋ねたいと思います。職員は留学のために送られ、政府協定の下で奨学金を享受し、代理店によって給与の40％が支払われ、出産するときに2年以上社会保険に参加します。

この問題について、ベトナム社会保険は次のように回答しました。

2014年の法律の第3条第3条第3項では、女性労働の産科給付条件の条件は次のとおりであると規定されています。12か月以上6か月以上義務的な社会保険を支払う必要がありますが、12か月以上のために社会保険を支払う必要がありますが、妊娠している場合は、妊娠して12か月前に処理される前に、妊娠しています。

2014年の法律法第31条第4条第31条は、労働契約を終了するためにこの記事の条項2および3で指定された条件に適格である従業員、または子どもの出生前に仕事を辞めた条件は、まだ規定されている母親制度の権利を有しています。

N.T.T.T氏は、社会保険に参加するプロセスに関する具体的な情報を提供していないため、彼女が留学のために機関によって任命された間、部隊は彼女を学校に送り、強制的な社会保険を支払うかどうか？同時に、出産時の時間に関する情報はないため、ベトナムの社会保険には特定の答えがありません。

ベトナムの社会保険は、産科給付の条件に関する法律の現在の規定を提供しているため、彼女は特定のケースと比較します。

出産給付の適格性の場合、彼女は、ユニットが彼女の産科給付の和解の要求の関係書類を作成するために社会保険を支払うこと、または地方および地区の社会保険機関に解決を要求する関係書類を提出することを提案しています（母性給付の資格がありますが、出生時に辞任し、辞任している場合）。

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