リーダーシップ、指揮官の職を辞任した人に給与を保留

国防省は、文書の修正、完成を継続するために、軍隊の組織機構の整理、合理化における政策、制度に関する通達第2版の意見聴取を実施しています。

それによると、軍隊の組織機構の整理、合理化に関する政策、制度に関する通達草案第13条は、組織機構の整理により、指導、指揮、管理の職を辞任された場合、または指導、指揮、管理の職に任命された場合、および役職手当が低い場合の政策を提案しています。

この通達に規定されている対象者は、指導、指揮、管理の職を辞任した場合、または管轄レベルの組織機構の編成により、政令第178/2024/ND-CP号第11条の規定に従って実施された、政令第67/2025/ND-CP号第1条第11項の修正、補足により、指導、指揮、管理の職に任命された場合、より低い職務手当を受け取る。

例として、幹部、公務員、職員がリーダーシップ、管理職を辞任した場合、または組織機構の再編によりリーダーシップ、管理職の地位を維持するために選出、任命された場合、任期満了または任命期間満了までに、以前の職務給与または以前のリーダーシップ、管理職手当を維持できます。

選挙期または任命期間が6ヶ月未満である場合、指導、管理職を務めた場合、6ヶ月間保留されます。

この通達草案には18条があり、以前の通達草案と比較して6条増加しています。組織機構の編成、人員削減、人員再編、チームの質の向上における国防省の管理範囲に属する対象者に対する政策、制度の実施を指導するために、適用対象をさらに拡大します。再選、再任の年齢に達していない、または再選、再任の年齢に関する条件を満たしている幹部、党委員会に参加している幹部は、第7条、第8条の規定に従って活動を終了する必要があります。

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