ベトナム社会保険は、長期にわたる債務、社会保険の脱税について責任を負わなければならない

多くの優遇措置を受け、時期によっては給与が最大180%も上がる

Lao Dong が報道したように、現在、企業の社会保険債務は依然として続いています。しかし、社会保険部門の職員の給与制度は常に優遇されています。

2016年から、政府は2016年から2018年までの社会保険、BHTN、BHYT管理費のレベルに関する決定第15/2016/QD-TTg号を発行しました。2022年9月22日、政府は2022年から2024年までの社会保険、BHTN、BHYT管理費のレベルを規定する決定第19/2022/QD-TTg号を引き続き発行しました。

注目すべき点の1つは、社会保険部門の幹部、公務員、職員、労働者の給与支出額が、国家が規定した幹部、公務員、職員の給与水準の1.8倍に相当し、承認された定員または職務の範囲内で適用されることです。

この0.8倍増の賃金は、社会保険、社会保険料、社会保険料、医療保険料の計算、受給に使用されません。この政策は、決議第27-NQ/TWに従って賃金改革を実施するまで維持されます。

2025年7月までに、社会保険部門の職員は、2025年から2027年までの社会保険、BHTNの組織と運営に関する決議第89/2025/UBTVQH15に基づく多くの新しい優遇措置を引き続き享受できます。

それによると、社会保険の人員には、給与に加えて、公務手当(給与番号1と公務手当0、25%)があります。

一方、ホーチミン市では、社会保険職員が追加支給を受けているばかりです。市人民評議会は、追加収入支給額が適用される対象に関する2025年決議27/2025/NQ-HDNDを可決しました。これによると、社会保険職員は月額300万ドンもの追加収入を享受できる対象となります。

高い給与、責任は相応でなければならない

Bao Lao Dongとのインタビューで、第13期国会議員のTran Ngoc Vinh氏は、社会保険部門の活動には、他の部門よりも高い制度を享受しなければならないという特別な要因はないと述べました。すべての管理費は国民の拠出金から拠出され、基金投資活動からの収益も国民の拠出金です。したがって、社会保険職員がより高い制度を享受できるのであれば、それに見合う責任を負う必要があります。

ヴィン氏によると、現在の法律では、社会保険料の遅延、滞納行為に対する非常に明確な制裁措置があり、企業が意図的に滞納した場合の刑事訴追規定さえあります。重要なことは、執行機関の責任管理を強化し、長期的な滞納状況を避けることです。

同氏は、企業が社会保険料の支払いを遅らせ、滞納を長引かせることは「法律の呵責」を生み出すと考えています。結局のところ、最も不利なのは依然として労働者です。「病気になったとき、退職したとき、基金が徴収されなくなったり、全額支払われなかったりした場合、誰が彼らの権利を保護するのでしょうか?」と彼は疑問を呈しました。

責任について、ヴィン氏は、「事業者が手順を誤って行った場合、責任を負わなければなりません。したがって、社会保険職員が任務を遂行し、社会保険の滞納を長引かせた場合、同様の責任を負わなければなりません」と強調しました。

同氏はまた、現在の人員削減の状況において、社会保険部門は明確な評価メカニズムをさらに必要としていると述べました。「優秀な職員は認められますが、少なくとも任務を完了する必要があります。要件を満たさない人はシステムから排除されるべきです。」

この問題について、ベトナム労働総同盟の労働関係副委員長であるレ・ディン・クアン氏は、現在の法律は、企業の徴収遅延、社会保険料の滞納に対する追徴と処理に十分な回廊を築いていると述べました。しかし、実際には、違反の数は依然として多く、徴収任務を割り当てられた組織、個人の責任を再検討する必要があることを示しています。

クアン氏によると、社会保険機関は管理のための多くの法的手段を追加されましたが、債務、滞納が長引けば、違反する企業だけでなく、執行機関も責任を負わなければなりません。

レ・ディン・クアン氏は、社会保険を徴収する個人および単位の責任を明確に定量化する必要性を提案した。保険金の支払いの遅れや支払い逃れの率は、模倣と報酬を評価するための基準の 1 つと考えることができ、この仕事をしている職員の収入にも関係しています。

社会保険機関の責任は、督促、公開にとどまらず、管理を怠ったり、徴収任務を完了しなかったりするケースに断固として対処する必要があります。

「効率を高めるためには、違反者と執行者の両方に対する制裁を強化する必要があります。社会保険料を徴収する職員が責任を検討され、収入、報酬に関連付けられた場合、部門の懲戒処分が真に有効になります」とクアン氏は強調しました。

Lao Dong新聞との意見交換で、HeVa法律事務所のグエン・トゥー・チャン弁護士は、社会保険政策は税制と比較できると述べました。さらに、社会保険の支払いの遅延や脱税の状態は、労働者に直接的かつ緊密に影響を与えるため、行動をさらに断固として行う必要があります。

現在、税務部門は、処理プロセス、督促、税金滞納における職員の責任を明確にする文書を直接規定しています。

社会保険部門を見ると、2025年7月1日から施行された社会保険法第41/2024/QH15号は、強制社会保険の遅延、脱税行為の督促と処理に関する多くの新しい規定を追加しました。

社会保険機関は、保険料の支払いが遅れたり、保険料を逃したりする使用者を文書で発見、督促する責任があります。同時に、電子情報ポータルで違反ユニットのリストを公開し、管轄の国家管理機関、関連監察機関に情報を送信して、管轄権に従って検討、処理する必要があります。

それに伴い、法律は社会保険に多くの制裁措置を与えています。しかし、現在、社会保険には、社会保険の支払いが遅れたり、長期間にわたって滞納したりする際の社会保険職員の責任を規定する個別の規定はありません。

以前、ベトナム社会保険のリーダーはラオドン新聞とのインタビューで、社会保険の滞納に対する多くの解決策について言及したが、業界職員の責任に対処する解決策については言及しなかった。

提起される疑問は、社会保険料の滞納、脱税の状況が依然として続いている場合、社会保険システムにおける各レベル、各幹部の責任はどのように特定され、処理されるのか?社会保険部門は「徴収」機関であるだけでなく、労働者と社会に対して最後まで責任を負う場所でなければなりません。

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