ホーチミン市の3 867人の幹部、公務員が合併、機構の合理化後に退職

上記の情報は、ホーチミン市人民委員会がホーチミン市党委員会常務委員会に送付した、2段階地方自治体モデルの1ヶ月間の実施結果に関する報告書に記載されています。

Ho Chi Minh市の人民委員会によると、行政装置を合理化する過程で、党、組合の447人、政府の3,420人を含む、年齢または辞める前に合計3,867件の退職症例がありました。

これらの主題のサポートポリシーの審査と承認は、命令第178/2024/ND-CPおよび命令第67/2025/ND-CPに準拠するものとします。

ホーチミン市の内務省は、規定どおりに組織構造を組織して組織構造を組織して職を辞めなければならないケースを解決するための承認決定の検討と公布のために、市民の委員会にも提出しました。

合併後、ホーチミン市の人民委員会は、168のコミューン、病棟、特別ゾーンに11,185の給与を割り当て、地元の人員の再配置のための好ましい条件を作り出しました。

これまで、ホーチミン市の人民委員会の下で15の専門機関にある公務員の総数は6,316人です。特に、2つの統合された州の612人の公務員、バリアとビン・デュオンがホーチミン市で働くことに移りました（415人が定期的に働いています。

さらに、1,057人の公務員が現在、バン・タウと元ビン・デュオン州の管理センター（そのうち、バリア・タウ州の行政センターが532人、ビン・デュオン州には525人がいます）で1,057人の公務員が直接働いています。

合理化と並行して、ホーチミン市は、決議第98/2023/QH15の下で高品質の人材を引き付けて開発するためのポリシーを実施し続けています。 Ho Chi Minh City People's Councilは、決議番号25/2023/NQ-HDNDおよび決議番号27/2023/NQ-HDNDを発行しました。

ホーチミン市の人民委員会は、管理装置の質を向上させるために、幹部、公務員、役人、従業員向けの追加の収入メカニズムも開発しています。

ホーチミン市で働く2つの州の幹部と公務員のために好ましい条件を作成するために、市は部門と支店にニーズを要約し、家や車両などのサポートポリシーを実施するように依頼しました。現在、市は、バリアとビン・デュオンから毎日の職場まで、役人や公務員を輸送する車両を手配しています。

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