34の省・市が税務、財務、統計、社会保険の同期システムを持つ

縦断部門を包括的に再編

財務省は、新しい管理ユニットモデルと同期して、合理化の方向にローカル垂直ユニットの組織構造を再編成する計画を実施しています。これは、組織とスタッフの作業を割り当てて分散化し、財務省に基づくいくつかのユニットの組織構造の再編成を継続して、解決策08-NQ/DUBTCの中心的な内容です。

決議によれば、税制、財務省、統計、社会保険（社会保険）の再編成は、経営陣が州の管理レベルに適していることを保証し、同時にタスクを実行する効果と効率を高めます。

税務当局と財務担当者を使用すると、財務省は地域のサブデパートメントを州のレベルユニットに再配置します。 20の現在の税務部門と財務省のサブ部門は、州および都市の下で34の税務当局と州財務省に再編成されます。同時に、地区レベルの税チームは、コミューンレベルの税務管理を担当する州または市の税務上の草の根税務機関に変換されます。州財務省はまた、新しい管理ユニットに従って適切な管理を確保するために取引事務所を再配置します。

統計と社会保険の場合、63州の統計サブデパートメントが34の州ユニットに合流するようになりました。同様に、社会保険制度は、34の州の社会保険で35ユニットを再編成し、管理境界と同期します。統計や地区の社会保険を組織しないでください。代わりに、現在のチームは、州レベルの下で、およびコミューンレベルを担当する統計機関と草の根の社会保険機関に変わります。

特に税関システムと州の埋蔵量については、省は20の地域税関サブデパートメントと15の地域保護区サブデパートメントを保持しますが、新しい管理モデルの下で管理エリアを調整します。これらのユニットは、「サブデパートメント」という言葉を同時に改名し、放棄し、「地域税関」と「地域の国家埋蔵量」になりました。

組織全体と幹部管理の階層化

決議08は、組織と役人のより明確に割り当てて分散化するタスクも設定しています。したがって、大規模なユニット（グループI）のディレクターは、地域の長がキャプテンのタイトルを任命することを決定する前に、人事政策を承認します。この地域の長は、部門長以降のタイトルを決定する権限を持ち、イニシアチブを増やし、承認のしゃっくりを減らすのに役立ちます。

それに加えて、財務省は、機能、タスク、組織構造、同時に、ベトナム社会保険の組織構造である統計学、税関、国家保護区の組織構造に関連する決定を統合するという命令29/2025/ND-CPを修正します。

システムの標準化と事業ユニットの改革

行政機関の手配に加えて、財務省は公共の非ビジネスシステムシステムも改革します。特に、統計出版社を金融出版社に統合します。ダナン経済の融合 - 大学を政策開発アカデミーに計画します。統計学会IIを再編成し、省の下の大学に再編成します。

特に、4つの高等教育機関には、財務アカデミー、財務大学、マーケティング、財務大学、経営学、および財務および会計大学が、管理とトレーニングの品質の効率を向上させるために、2つの公立大学に再編成されます。

今回は、提携ユニットのシステムの包括的な再編成は、すべてのレベルで管理ユニットを配置するための中央決議の実施における重要なステップです。財務省は、合理化された近代的で効果的な組織構造を構築することを目的としており、新しい時代の社会経済開発の要件によりますます良く対応しています。

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