ドンナイ省の労働組合が労働協約よりも低いテトボーナスを支払う会社を訴えた事件の裁判
7月28日、ドンナイ省人民裁判所第1区は、原告であるテンマ(ホーチミン)ベトナム有限会社の労働組合執行委員会と被告であるテンマ(ホーチミン)ベトナム有限会社(同住所:ドンナイ市チャンビエン区ビエンホア2工業団地9A通り10番地)との間の「権利に関する集団労働紛争 - 使用者に労働者へのテトボーナスの支払いを要求する」民事訴訟の第一審公判を開きました。
原告であるTenma Co., Ltd.(ホーチミン市)ベトナム労働組合支部執行委員会の訴状によると、集団労働協約の内容第10条には、「会社の生産・事業活動の結果と年間利益に基づいて、毎年旧正月前に、会社は年間で働いている従業員全員に、少なくとも月給1ヶ月分のボーナスを支払う」と規定されています。
2025年12月25日、会社がテトボーナスの額を発表していないため、会社の労働者はテトボーナスの額の発表を求める集団ストライキを行いました。
2026年1月20日、会社取締役会は、2025年の生産・事業状況に基づいて、テトボーナス額を月給0.7ヶ月分とすることを基礎労働組合執行委員会に通知しました。基礎労働組合執行委員会は、会社に対し、団体労働協約に基づくボーナス額を少なくとも月給1ヶ月分と再検討するよう要求しました。
2026年1月21日、同社は従業員へのテトボーナス計画を発表しました。ボーナスは0.7ヶ月分の給与で、2026年1月30日に銀行振込で支払われます。
訴状によると、会社取締役会、基礎労働組合執行委員会、労働者の間で何度も対話が行われ、さらに機関、部門、ドンナイ市労働組合連盟の参加もあったにもかかわらず、会社側は依然として両当事者間で締結された合意よりも低いボーナス額を発表した。
基礎労働組合執行委員会は、労働者の意見を聴取し、管轄当局に労働争議の解決を要求することで合意しました。
