カインホア労働組合連盟

2025年7月1日から、Khanh Hoa州の労働連合（労働連盟）は、2レベルモデルの下で労働組合活動を運営しています。州労働連盟は、組織を7つの委員会から3つの部門に強化しました。合併後、2つの委員会、労働組合労働委員会とベトナムの祖国正面委員会の下にある労働組合労働組合は、44人のフルタイム職員（幹部50％が50％オフ）と16人の病棟組合職員の数があります。

Phan Thanh Liem氏 - ベトナムの祖国フロント委員会の副会長Khanh Hoa州は、州労働連盟の議長を同時に開催しています。州全体には65のコミューン、病棟、特別なゾーンがあり、そこには1つの労働組合がビジネス施設に直接カーンベトコーポレーションであり、16のワードトレード組合を設立しています。

Khanh Hoa Labor Federationは、915の草の根労働組合（草の根草の根レベル）を直接管理しています。

合併後、カーンホア州労働連盟は、地域と部隊によって担当の役人を割り当て、従業員が必要なときに迅速に状況と支援を監視および把握し続けました。

Khanh Hoa州労働連盟は、支援チャネルを確立し、フィードバックを受け取り、従業員を指定して、規定の権利を実施します。組合が労働組合を再確立する資格がないユニットについては、州労働連盟は担当の役人を割り当て、従業員が資格があるときに草の根労働組合を再編成することを支援しています。

Khanh Hoa Labor Federationの議長であるPhan Thanh Liem氏によると、拡張された管理分野の文脈では、企業は不均一に分散されており、州労働連盟は、組合員および従業員のケアと保護の質を向上させるための4つの重要なタスクとソリューションを特定しています。特に、情報技術とデジタルプラットフォームの適用を促進するための優先順位は、心をつかみ、伝播し、動員し、組合員と従業員をより効果的に収集するためにつながります。

運用作業は、作業効率に関連する品質評価基準（KPI）のセットに従って実行されます。草の根の人材を強化する州労働連盟は、職務に応じて役人の条件を構築し、実用的な要件を満たすことを保証することに焦点を当てています。特に、草の根レベルで労働者の法的および正当な権利を代表し保護する役割を満たすために、柔軟で適応性のある創造的なワードユニオンモデルの開発を促進します。

組合員の権利と福祉を保護し、今後、州労働連盟は、監視の役割を促進し、労働政策の批判などの重要なソリューションと重要なソリューションを劇的に実装します。設立で定期的な対話を整理します。交渉スキルを向上させ、従業員の有益な条件で集団労働協定に署名します。企業を調整して、労働条件を改善し、シフトの食事、職場環境、組合員のヘルスケアの質を向上させます。

Khanh Hoa Labor Federationは、困難な組合員のためのユニオンハウスの建設をサポートするなど、多くの重要なプログラムを通じて、モットー「実践的なケア、持続可能な支援」を特定しています。健康、調達、教育、日常生活に関する多くのインセンティブを持つプログラム「組合員の福祉」を実施する。家、幼稚園、遊び場、労働者や労働者のためのリビングエリアの福祉を増やすために、企業と調整します。

明確かつ高い決意により、Khanh Hoa Labor Federationは、「ランニングと並んでいる」から「直線、方法、コンセンサス、進歩に到達し、未来に到達する」までのラムの秘書の秘書の指導の状態で、労働組合組織の地位を徐々に確認しています。

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