第10ベトナム労働組合会議

議会は、ベトナム共産党中央委員会の書記長、元書記長、党と国家の指導者であるノング・ドゥック・マン氏を歓迎することを光栄に思いました。党中央委員会事務局の政治局のメンバー。国会、政府、ベトナムの祖国戦線およびその他の大衆組織の指導者、およびその他の国の国際労働組合と労働組合の20の代表団、外交委員会、国際機関、およびベトナム労働連盟との非政府関係の代表者が参加しました。書記長氏は議会に指示し、ベトナム共産党の中央委員会の総会を提示しました。

ベトナム労働組合のX会議は、国際経済における統合期間の第一議会でした。私たちの国は正式にはWTOメンバーです。国連安全保障理事会の非永続的なメンバーとして。労働者階級と幹部、組合員、草の根労働組合が急速に発展します。党中央執行委員会は、「国の産業化と近代化を促進する期間にベトナムの労働者階級の構築を継続し続ける」という決議を発表しました。

議会は、5年間（2003年〜2008年）労働者、役人、労働、労働組合の活動の移動、制限、弱点、原因の分析、ベトナムコミュニティ議会のIX議会の解決の実施プロセスから学んだ教訓を描き、目標を設定するプロセス、次のタームユニオン活動の設定、2008-2013の方向性の設定から学んだ教訓を包括的かつ客観的に検討および客観的に検討および客観的に検討および客観的に評価しました。代表者は刺激的に議論し、労働組合の活動の質を改善するための措置について話し合い、組合員と労働者の正当な権利と利益を保護する機能を十分に実行し、組合員を育成し、強力な組合組織を構築し、政治システムと国際分野でのベトナム労働組合の地位を改善します。議会に47のプレゼンテーションが送られ、11のプレゼンテーションが議会で直接発表され、248のコメントがグループで24の問題について発表されました。プレゼンテーションの多くの内容は、労働者と労働組合の現在の差し迫った問題に直接入りました。議会は、組合員と従業員の正当な権利と正当な利益を代表し、保護するために、今日、労働組合組織の主要なタスクと主要なタスクを決定しました。

議会では、代表者は、以下に焦点を当てたベトナム労働組合憲章（補足、修正）の議論、コメント、投票にも焦点を当てました。労働組合職員について;非公立の非ビジネスユニットの草の根労働組合。地区教育連合;中央機関の草の根労働組合。

今後のベトナム労働組合組織の行動のスローガン：「ベトナム労働組合は、国の安定した持続可能な開発のために、組合員、労働者、役人、従業員の法的権利を改修および作成し、保護します」。ターゲットの8つのグループは、特定のアクションプログラムでX用語を目指して努力しています。

議会は、160人の同志のX期間のVNB連合の執行委員会を選出しました。最初のセッションで、Xセッションの執行委員会が21の同志の大統領を選出しました。 TLA検査委員会は、13の同志で構成されています。同志のダン・ンゴク・トゥンが労働党議長に選出された。同志ドゥアン・ホックが経済委員会の議長に選出されました。

2008年から2013年のベトナム労働組合の主な任務:

1.組合員と従業員の合法的かつ正当な権利と利益を保護することを代表し、世話をする。これが一番重要なタスクです。職員と従業員に直接関連するポリシーおよび法律の実施の開発、検査、監督に積極的に参加します。近い将来、住宅政策、雇用保証ポリシー、賃金、収入、社会保険、健康保険、幼稚園建設、幼稚園、文化機関が労働者にサービスを提供しています。雇用主と密接に調整して、草の根レベルで民主的な規制を十分に実施し、労働者、役人、幹部、公務員、労働者会議の会議を組織します。労働者と労働者が労働契約と対話するように導き、支援します。従業員の対話、交渉、署名、および組織化の対話の集合的な代表者は、規定のコンテンツとの集団労働協定の実施をより有益です。企業の集団労働協定の署名を促進し、国家レベルの集団労働協定に署名するために進みます。関連する機関や組織と調整して、調和のとれた、安定した進歩的な労働関係を構築するための措置の実施を研究および組織し、労働紛争を防ぎ、企業での自発的なストライキ...

2。強力な労働者階級の構築に貢献する労働者、役人、労働者の繁殖と教育。連邦連合の一般的な連合の行動計画を効果的に実施して、「国の工業化と近代化を促進する期間にベトナムの労働者階級を継続することについて」党中央委員会の第6回会議の決議を実施する。

3。従業員の愛国的なエミュレーションの整理：5つの動きと1つのキャンペーンに焦点を当てる：「善良な労働、創造的労働」、「水、家事」、「工業化のためのエミュレーション、農業と農村開発の近代化」、「エミュレーションと学習の改善」、統合と開発の要件を満たすための「エミュレーションと学習の改善」、建物の幹部、市民軍人、および公務員、職人、

4. 組織と活動方法の革新を継続し、労働組合組織と労働組合幹部の活動の質を向上させる。

5. 女性労働者(CNVCLD)の動員活動。

6. 財務活動と経済活動。

7. 労働組合の対外活動。

2008年から2013年の任期におけるベトナム労働組合の8つの目標グループ:

1. 毎年、100%の国家行政機関、事業体が幹部・公務員会議を開催しています。90%以上の国家企業が労働者・職員総会を開催しています。50%以上の株式会社、有限会社が労働者会議を開催しています。

2. 労働組合の70%以上が使用者と交渉し、労働者、特に労働者が多い場所で団体労働協約を策定、締結、実施する。部門レベルの団体労働協約の策定と締結に努める。

3. 国家管理機関と協力して労働者を訓練し、70%以上の労働者が専門、職業訓練を受けられるようにすること。重大な労働災害、死傷者、職業病の件数を減らし、労働者の65%以上の労働者が社会保険に加入できるようにすること。

4. 毎年少なくとも9万人の優秀な労働者を紹介し、党委員会が研修、検討、党への入党を促す。

5。少なくとも150万人のメンバーの新たな入場。 2013年末までに、企業の70％がベトナム労働組合の憲章で規定されているため、草の根労働組合を設立し、企業の労働者、役人、労働者の60％以上を集めて労働組合に参加しました。

6.すべてのレベルの労働組合職員の100％を努力して、理論と専門組合で訓練、育成、訓練を受けています。

7.あらゆるレベルで労働組合の執行委員会に参加している女性の幹部の割合を30％以上に努めます。草の根のトレード組合と直接的な上司は、女性労働者の50％以上を持っているので、主要な主要なリーダーを持つ必要があります。

8。毎年、管理機関の草の根労働組合、州セクターの非ビジネスユニットと企業、および非国家セクターおよび外国人の投資企業の草の根労働組合の40％以上が、「強力な草の根労働組合」の基準を満たしています。