ハイフォン市の労働者の5万件のイニシアチブが13%の成長に貢献
2026年初頭から現在まで、ハイフォン市のCNVCLĐは数万件のイニシアチブに貢献しており、その多くは企業に数十億ドンの利益をもたらしています。
平均して年間8万件のイニシアチブ
ハイフォン市労働組合連合からの情報によると、平均して毎年、市の労働者、公務員、従業員は約80,000件のイニシアチブに貢献し、企業に数兆ドンの利益をもたらしています。特に2026年初頭から現在まで、「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」の競争運動は、多くの組合員、労働者の参加を惹きつけ、約50,000件のイニシアチブが記録されたことで、引き続き効果を発揮しています。
それ以前の2025年には、ハイフォン市で119人がベトナム労働総同盟から創造的労働賞を授与され、前年比35%増加しました。142人が市人民委員会委員長と市労働組合連盟から2025年の優秀労働賞を授与されました。
市全体で10億ドン以上の利益をもたらした40以上のイニシアチブがあります。特に、ヤザキハイフォンベトナム有限会社のドー・バー・トゥアン氏のイニシアチブは550億ドン以上の利益をもたらしました。ニキアスハイフォン有限会社のグエン・ズイ・ハイ氏のイニシアチブは85億ドン以上の利益をもたらしました。HHPグローバル株式会社のブー・ヴィエット・マン氏とグエン・ティ・ヌー氏のグループは、それぞれ60億ドンと45億ドン以上の利益をもたらしたイニシアチブを持っています。
リュウ・チュン・ボー著者グループ - サン・ゴバン・バック・ベトナム建設資材有限会社も、「生産パラメータを最適化し、分散性のある新しい材料を使用して、多くの水を使用せずに石膏モルタルの分散性を確保することにより、厚さ9mmのすべての石膏ボードで1%の水混合率を削減する」というイニシアチブに貢献し、76億ドンの利益をもたらしました...
リュウ・チュン・ボー氏によると、このイニシアチブは実際の生産における不備から生まれました。2025年初頭から適用されたこのイニシアチブは、企業が2024年と比較して1,390m3の水、約71,800kgのLPG、362,500kWh以上の電力を削減するのに役立ちます。同時に、年間約55万m2の製品を増加させます。約76億ドンの利益に加えて、このイニシアチブは約418トンのCO2排出量を削減するのにも役立ち、環境保護に貢献します。
二桁成長目標への貢献
ハイフォン市労働組合連盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動が、労働生産性の向上、技術革新、および都市企業の競争力向上を促進する重要な原動力となり、現代的でデジタルトランスフォーメーションと国際統合に適応したハイフォン4.0労働者チームの構築に貢献していると評価しました。
運動の効果は、企業の生産性向上、コスト削減、利益向上にも貢献し、それによって労働者の賃金、ボーナス、福利厚生を改善するための条件がさらに整います。企業の発展はまた、予算収入の増加に貢献し、社会住宅、インフラ、社会保障施設への投資のための追加のリソースを生み出します。
2026年から2031年の期間、ハイフォン市労働組合連合は、生産性、品質、イニシアチブ、技術革新を中心とした主要な運動を推進し、効果を発揮し続け、毎年少なくとも100件のイニシアチブが創造的労働賞を受賞することを目指します。
特に2026年には、「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」の競争運動が、労働者、公務員、従業員の知性と創造性を刺激し続け、ハイフォンのGRDP成長目標13%以上に貢献することが期待されています。
したがって、今日から2026年末まで、ハイフォン市労働組合連合は、運動を革新し続け、基盤に強く焦点を当て、生産性、人材の質の向上、デジタルトランスフォーメーション、グリーン経済、循環経済、および現代的な労働者チームの構築に焦点を当てます。
各レベルの労働組合は、先進的な模範例の発見、育成、普及を継続します。イニシアチブ、新しいモデル、模範的な労働者、労働者の模範を称えます。同時に、雇用主との連携を強化し、物質的および精神的な生活をケアし、安全で調和のとれた進歩的な労働環境を構築し、労働者が安心して貢献し、創造性を発揮し、長期的に貢献するための条件を作り出します。
