労働者は持続可能な開発戦略における中心

May 10は常に、労働者の物質的および精神的な生活の世話をすることは、企業における調和のとれた安定した進歩的な労働関係を構築するための一貫した任務であり、重要な要素の1つであると認識しています。

2023年から現在まで、総公社は労働者の生活に役立つ福祉システムへの投資、同期的なアップグレードに注力してきました。

その中で、工場の集団食堂システムには空調が設置されています。昼食はメニューが改善され、十分なエネルギー、栄養、食品衛生安全が確保されています。食堂は内部管理基準を満たして運営されています。

遠隔地の労働者向けの無料寮は、電気、水道、インターネット、共同生活エリア、サウナが完備されており、環境衛生と治安が確保されています。労働者文化館は、労働者が勤務後の精神生活を向上させるための条件を作り出しています。

May 10幼稚園は職員や従業員にサービスを提供しており、安定して運営されており、施設と教員チームへの投資により、女性労働者の幼い子供の世話の負担が軽減されています。

それに加えて、総公社は、伝統的な健康フェスティバル、文化芸術祭「労働者の歌声」、サッカー大会、料理コンテスト、生産ユニット間の交流プログラムなど、労働者の精神生活を向上させるために、大規模で有意義な多くの文化・スポーツ活動を開催しています。毎年、これらの活動には数千人の参加者が参加しています。

2024年の文化、スポーツ、休暇活動の総費用は5 100億ドンを超え、2023年と比較して0.8%増加しました。

労働者に福祉をもたらす活動の中で、注目すべきは、労働者とその家族の生活をケアする政策であり、誕生日、愛情、出産、病気、労働災害を明確な支出基準で支援し、各レベルの労働組合システムを通じてタイムリーに支払われる。

毎年定期的な見学、休暇を組織します。これには、功績のある労働者、模範的な労働者、および親族が含まれます。

優秀な生徒、大学入試に合格した幹部・従業員の子供たちに賞を授与します。年間平均500万VND以上の総福利厚生額で、従業員の子供たちに旧正月、中秋節の贈り物を贈呈します。

あなたは、あなたは、

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