労働者の社会保障を確保するための政策
ベトナム労働総同盟(Tổng LĐLĐVN)の地域別最低賃金を8.5〜9.8%引き上げる提案に同意し、専門家や多くの労働者は、この決定が承認されれば、労働者の社会保障が確保されるだろうと述べています。
労働者は喜んでいます。
ハノイのトゥオンティンコミューンにある手工芸品製造会社の営業担当者であるグエン・ヴァン・ハン氏は、ベトナム労働総同盟が最高地域の最低賃金を9.8%引き上げることを提案したという情報は、彼のような労働者を非常に喜ばせていると語りました。
ハン氏によると、彼は地域2に属しており、2026年1月1日から適用される地域別最低賃金は月額4,730,000ドンです。地域内の企業は基本的に地域別最低賃金よりも高い賃金を支払っていますが、最低賃金引き上げの決定は労働者にとって依然として非常に意義深いものです。
「私は7年間働いていますが、最低賃金が引き上げられるたびに、企業主や雇用主は私たちに賃金を上げてくれます。最低賃金の「基盤」と引き上げ幅に基づいて、労働者の収入もそれに伴って増加します」とハンさんは言いました。
同様に、ハドン区(ハノイ)の建設会社の労働者であるグエン・ヴァン・フック氏は、最低賃金について深く理解していないものの、基本的には国家が公布した一般的な賃上げ規定では、企業も労働者の賃上げ傾向があると理解していると打ち明けました。
ベトナム労働総同盟が提案した9.8%の引き上げ提案について尋ねられたフック氏は、「約10%の引き上げは非常に貴重です」と述べました。「私たちは部屋代、市場代を心配しなければなりません。野菜や肉の量から電気代、水道代まで価格が上昇しているので、給与の引き上げや収入の増加はすべて非常に貴重です。労働組合組織の提案は、労働者が働くためのモチベーションを高めるのに役立ちます」とフック氏は述べました。
9.8%の増加は、確固たるマクロ経済基盤に基づいています。
労働社会科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、長年労働市場を研究してきた者として、2027年の地域別最低賃金を9.8%引き上げ、2027年1月1日から正式に適用するというベトナム労働総同盟の提案に同意すると述べました。
「これは単なる機械的な数字ではなく、世界経済の大きな変動に直面して労働者の社会保障を確保するための非常に重要な時期の経済社会政策です」とフオン氏は述べました。
フオン氏は、実際には、この9.8%の増加は完全に実現可能であり、3つの確固たるマクロ経済基盤に基づいていると認識しています。
物価上昇と生活費の圧力の補填:大都市におけるインフレと消費財価格は、労働者の日々の支出に圧力をかけています。この増加は、実質賃金の価値を維持し、労働者が最低限のハードコストを賄うのに役立ちます。
経済成長率に見合うように:私たちの経済は、回復と積極的な成長の兆候を記録しています。この経済的成果は、公正に再分配される必要があり、最も直接的なチャネルは、直接生産者の収入を改善することです。
労働生産性を促進する原動力:賃金が基本的な生活水準を満たすことができれば、労働者は安心して定着し、労働力を再生し、技術レベルを積極的に向上させることができます。これはまた、企業が安価な労働力に頼るのではなく、効率を最適化するために管理プロセスを自動化および再構築することを強制するレバレッジでもあります。
フオン氏によると、2027年1月1日からの賃上げは、短期的には企業コミュニティに運営コストに関する一定の課題を突きつけるでしょう。しかし、長期的に見ると、安定した収入のある労働市場は国内消費を刺激し、健全な経済循環を生み出すでしょう。企業と労働者は共生関係です。人的資源の価値を高めることが、政治的、社会的安定を維持し、持続可能な発展を促進するための鍵です。
