労働組合は管理から労働者への奉仕へと思考を転換
政治局の決議第02-NQ/TW「新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と活動の刷新」の5年間の実施に関する中間総括会議で、企業とホーチミン市労働組合組織は、既存の欠点、制限事項、原因を評価、分析し、それによって労働組合の組織と活動の刷新を継続するための任務と解決策を提案しました。
会議での講演で、Yazaki Co., Ltd.の代表者は、直接生産労働者のほとんどが全国のさまざまな省や都市から来ており、それぞれが異なる状況とニーズを持っていると述べました。上記の特殊性から、Yazaki Co., Ltd.の労働組合は、計画に従った組織的思考から、労働者の満足度を尺度とするサービス思考に移行しました。
労働者はシフト制で混雑しているため、労働組合は会議だけに頼ることはできず、すべての部門と職場に労働組合幹部を配置します。これにより、工場で直接会って、発生する問題をタイムリーに解決するために、彼らの気持ちに耳を傾けることができます。
特に、労働組合は、勤続年数ボーナス800万ドン、日本語を話せる労働者へのボーナス、安全品質競争奨励金1200万ドンなど、法律よりも有利で高い条項を団体労働協約に盛り込むために会社と交渉しました。
PouYuen有限会社の労働組合の代表者は、同社の最大の功績は「労働者に感謝」プログラムの開催であると語りました。同社は、15年以上貢献してきた労働者に1,000テール以上の18K金を贈呈しました。
さらに、教育、医療、労働者の子供たちの世話は、大規模な祭りや運動を通じて示されており、活気に満ちた温かい雰囲気を作り出し、労働者が安心して貢献し、生産性の向上に貢献するのに役立っています。
上記の成果は、労働者に実質的な価値をもたらすために、基盤に密着し、管理からサービスへの思考を強力に転換するという、市労働組合システム全体の絶え間ない努力と団結、高い決意を示しています。
この機会に、会議では、政治局決議第02号の実施に功績のあった14の団体と26人の個人に表彰状が授与されました。それに加えて、2026年の「労働者の月」の活動組織において優れた功績を上げた108の団体と74人の個人も会議で表彰状を受け取りました。
達成された成果に加えて、ホーチミン市労働組合連盟によると、非国営部門、中小企業、または非公式労働者における組合員の宣伝と育成の仕事は、依然として多くの障壁に直面しています。さらに、コンテンツとアプローチ方法の一部は依然として深みに欠けており、若い労働者グループを本当に引き付けることができていません。
「労働組合は労働者から離れると強くなることはできず、労働者の権利が十分に保護されないと魅力的になることはできません」というメッセージを掲げ、会議は2026年下半期の主要な競争タスクグループを策定し、政治局の決議02を実施するための活動を具体化し続けました。注目すべきは、2026年8月に30日間の組合員データ更新キャンペーンを実施し、大規模な医療スクリーニングプログラムを通じて実質的な社会保障のケアを見直し、推進し、2つの労働者住宅プロジェクトを開始したことです。
