デジタル変革は重要だが、労働組合幹部の心を変えることはできない
6月3日、第14回ベトナム労働組合大会(大会)の第1回作業部会で、ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副会長は、大会に提出された第13期ベトナム労働総同盟執行委員会の報告書の概要を発表しました。議論の内容を方向付けました。
ゴ・ズイ・ヒエウ副委員長によると、文書はベトナム労働組合第13回大会の決議の2.5年間の実施、特にベトナム共産党第14回大会と第11回祖国戦線大会の文書をタイムリーに具体化することに基づいて作成されました。
伝統的な分野による前半期の成果評価の内容に加えて、労働者の権利の保護とケアの代表、宣伝教育動員活動、組織構築、財政活動、検査活動、対外活動、女性活動、愛国的な競争運動の展開が含まれます。今回は、憲法第10条および労働組合法第1条に規定されている労働組合組織の任務に基づいて、文書は機能と任務に従って新しいアプローチで作成され、労働者のケアの代表が含まれます。国家管理、社会経済管理への参加、検査、査察、監督への参加。宣伝動員。
それに加えて、組織構築に関する内容、活動方法の内容と指導業務の刷新も含まれています。
ベトナム労働総同盟副委員長のプレゼンテーションにおける注目すべき内容の1つは、「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」という新しい競争運動であり、「優秀な労働者、創造的な労働者」運動に基づいて構築されています。ここでは、「優秀な労働者」には創造的な労働者が含まれていますが、目標志向である必要があります。つまり、労働者が良好な収入を得るために高い生産性を生み出すことです。
2つのブレークスルー段階、すなわち、労働組合幹部、特に専任幹部と基礎労働組合委員長の質の向上、および労働組合活動における科学技術の強力な応用、デジタルトランスフォーメーション、生産とビジネスの促進について、ベトナム労働総同盟の副委員長は次のように述べました。「デジタルトランスフォーメーションは非常に重要ですが、労働組合組織の役割と機能を実行する過程で、労働組合活動家の心を変えることはできません。」
