デジタルトランスフォーメーションは、労働組合が労働者の気持ちをより迅速に受け入れるのに役立ちます。
ホー・ニュー・カット・トゥオン女史は、今後、組合員、労働者と労働組合組織との間のつながりを強化するために、より多くのソリューションとデジタルユーティリティがあることを望んでいます。
6月3日、ベトナム労働組合第14回大会の傍らで、ラオドン新聞の記者は、ホー・ヌー・カット・トゥオン氏(ホーチミン市労働組合連盟常務委員、サイゴン区ベトナム祖国戦線委員会副委員長、サイゴン区労働組合委員長)と、大会への期待と、新たな段階における労働組合活動の効率向上、労働者の権利のケアと保護のための解決策について意見交換を行いました。
大会が今後の労働組合活動に関する新たな政策を打ち出すことを期待
会長、第14回ベトナム労働組合大会に参加して、どのような感情と期待をお持ちですか?
- ホー・ニュー・カット・トゥオン女史:ベトナム労働組合第14回大会に参加して、私個人も、全国の組合員、労働者、特に地方の労働者も、大会が成功裏に終わり、同時に今後の労働組合活動、特に区レベルの労働組合に対する新たな政策と方向性を打ち出すことを非常に期待しています。
これまで、区レベルの労働組合は活動中に多くの困難に直面してきました。したがって、私たちは大会が労働組合活動の質を向上させ、それによって生活、雇用をより良くケアし、今後の段階で組合員と労働者の権利を保護するための実用的で効果的な解決策を提案することを望んでいます。
サイゴン区は、行政単位の再編を実施した後、ホーチミン市で大規模な地域の一つであり、多数の企業と労働者がいます。区労働組合は、労働者の権利を結びつけ、ケアし、保護するためにどのような活動を展開し、同時に労働組合組織の役割と機能を十分に果たしてきましたか?
- ホー・ニュー・カット・トゥオン女史:現在、サイゴン区労働組合は941の基礎労働組合を管理しており、約5万人の組合員がいます。このような多数の組合員と労働者がいるため、私たちは常に上位労働組合が開始したプログラムとタスクを綿密に追跡し、完全に展開しています。
それに加えて、区労働組合は活動において積極的に革新と創造性を発揮しており、特にデジタルトランスフォーメーションを推進しています。最近では、2026年5月に、サイゴン区労働組合のユーティリティアプリケーションを立ち上げ、組合員がより便利に情報、福利厚生プログラム、労働組合サービスにアクセスできるように支援しました。
それとともに、区労働組合は、組合員と労働者のケアと支援活動において、企業、慈善家、篤志家を積極的に動員してきました。
これらの活動は、近年、組合員、労働者、および地域の企業のリーダーから積極的な支持と合意を得ており、労働者の権利のケアと保護の効果を高めるのに貢献しています。
労働者のケアに加えて、区労働組合は現在、組合員や労働者の意見、提案、願望を受け付けるためのどのようなチャネルを持っていますか?
- ホー・ニュー・カット・トゥオン女史:設立以来、正式に活動を開始して以来、サイゴン区労働組合は、組合員や労働者とのつながりを強化するために、多くの情報チャネルを構築してきました。
まず第一に、担当の労働組合幹部を通じて直接受け取るチャネルです。必要に応じて、組合員や労働者が連絡を取り、意見を述べ、意見交換できるように、労働組合幹部の電話番号を公開しています。
区労働組合は、サイゴン区労働組合(ホーチミン市)のFacebookとZaloのファンページを作成しました。これらは、組合員と労働者が労働組合組織に簡単にアクセスし、考えや願望を表明し、区労働組合および上位労働組合と意見交換するのに役立つ情報チャネルです。
特に、5月にリリースされたばかりのサイゴン区労働組合ユーティリティアプリケーションでは、地域内の組合員と労働者向けの質疑応答とオンライン交流のコラムを統合しました。このプラットフォームを通じて、労働者は情報を共有したり、提案や提言をしたり、関心のある問題を反映したり、労働組合組織の活動に関する意見を述べたりすることができます。
私たちは、組合員と労働者のすべての意見が聞き入れられ、受け入れられ、タイムリーに解決され、それによって活動の効率と労働組合組織の権利を代表し、保護する役割が向上することを望んでいます。
組合員、労働者と労働組合組織間のつながりを強化するためのより多くの解決策
女史、現在、多くの機関や部門が、ファンページの作成から、知識を親しみやすくアクセスしやすい方法で伝えるための寸劇や短いビデオの制作まで、法律普及活動において創造的な方法を持っています。女史によれば、サイゴン区労働組合は、法律を普及し、労働者の権利と義務についての理解を深めるために、今後同様のモデルを展開する方向性を持っているのでしょうか?
- ホー・ニュー・カット・トゥオン女史:これは現在のデジタルトランスフォーメーションの状況において必然的な傾向です。労働組合幹部の数は限られていますが、組合員と労働者の数はますます増加しており、テクノロジーの応用と宣伝方法の革新、接続は非常に必要な要件です。
今後、組合員、労働者と労働組合組織との間のつながりを強化するために、より多くのソリューションとデジタルユーティリティがあることを願っています。地方労働組合とのつながりだけでなく、労働者は自分の考え、願望、提案を市レベル、中央レベルの労働組合に直接反映することもできます。
デジタルプラットフォームを通じて、作業プロセスにおける困難や障害、メカニズム、政策、または労働者の権利に関連する問題がよりタイムリーに受け入れられ、処理されます。これは、新しい段階で労働組合組織の活動効率と労働者を代表し、保護する役割を向上させるための重要な解決策でもあります。
第14回ベトナム労働組合大会後、サイゴン区労働組合はどのような主要な行動計画を実施する予定ですか?
- ホー・ニュー・カット・トゥオン女史:現在、私たちは大会が労働組合組織、特に今後の区レベルの労働組合の地位、役割、法的基盤に関連する内容について、新しい政策、方向性、規制を発行することを非常に期待しています。
大会の結果に基づいて、サイゴン区労働組合は、ベトナム労働組合第14回大会の決議を実施するための行動計画と具体的な計画を策定します。
私たちは、労働組合活動の効率を高め、組合員と労働者のニーズと願望により良く応えるために、地域の実際の状況に適した任務と解決策を具体化することに焦点を当てます。
あなたの共有に感謝します!
