基本給を8%引き上げる提案は、長年の教員にモチベーションを与える
教員にとって、7月1日からの基本給引き上げを提案する政策は、収入の改善に役立つだけでなく、職業との長期的な結びつきをさらに促進します。
この問題について、小学校教師のファム・ティ・トゥーさん(改名を希望する人物)は、近年の収入のポジティブな変化に言及して感動を表明しました。
彼女は、2024年の彼女の総収入は月700万ドン以上でしたが、現時点では1100万ドン以上に増加したと述べました。
「2024年、国家は基本給と教員の手当の両方を引き上げ、私たちの給与は大幅に改善されました。近いうちに基本給の引き上げが提案され、私たちは自分たちの職業に非常に感謝し、誇りに思っています」とトゥーさんは語りました。
女性教師によると、この改善は基本給の調整だけでなく、付随する手当政策のおかげでもあります。
彼女は2012年にこの仕事に就き、現在14年間勤務しています。当初の給与係数はわずか2.1でしたが、現在は4.0に上昇しました。彼女はまた、35%の授業手当と9%の勤続手当を受け取っています。
基本給の8%増に賛成するトゥーさんは、教員、ひいては公務員、職員全体の生活を確保するために、追加の支援策が伴うことを期待しています。
「個人的には、幹部、公務員、職員に昼食手当、交通費手当を追加で支給すべきだと思います。これらの2つの項目は、収入の少なくとも5%から10%を占めており、遠出して頻繁に外で昼食をとる場合はさらに高くなります」とトゥーさんは述べました。
実際には、仕事の特殊性から、多くの教師が学校に行くために、特に郊外や農村地域で長距離移動をしなければなりません。日々の交通費や食費は、現在の物価水準と比較して収入が依然として限られている一方で、大きな負担となっています。
トゥーさんだけでなく、多くのベテラン教師も今回の昇給政策に期待を表明しています。
ハノイの小学校教師であるグエン・ティ・ハンさん(仮名)は、基本給の引き上げは財政的な意味合いだけでなく、教師の静かな貢献に対する認識でもあると述べました。
「私たちは企業のような高収入を期待しているわけではありませんが、仕事に安心して暮らせるように安定した生活水準を望んでいます。給与が改善されれば、教師は専門分野に投資し、生徒をより良く世話するためのモチベーションが高まるでしょう」とハンさんは語りました。
トゥーさんとハンさんの両方とも、多くの必需品の価格が継続的に上昇している状況では、予算から給与を受け取る人々の生活を確保するために、基本給の調整が必要であると考えられています。
長年の教師、つまり長年この仕事に携わってきた人々にとって、これは精神的な励ましの大きな源でもあります。
