連携規則を通じて組合員の管理、発展を適切に行う

特に、双方は、管理、組合員の開発、草の根労働組合の設立に関する経験を交換するために調整されました。この内容では、ロングビエン地区の労働連盟とGIAラム地区労働連盟は、プロパガンダを改修し、労働者を動員して労働組合に参加するための活動を組織する経験を交換します。組合員の管理と発展、組合員を引き付けて労働組合に参加します。

さらに、幹部の品質、草の根の貿易組合と組合員の質を向上させ、統合期間に強力な労働組合組織の構築に貢献しています。

新しい状況を満たすために、双方は移転で調整され、ベトナム労働組合憲章の規制に従って移籍する地域にある組合員と草の根労働組合の審査と草の根労働組合の審査と草の根の労働組合の調整を通じて、2つのユニット間の組合員と草の根の労働組合を受け入れました。ハノイ労働連盟の組合員と草の根労働組合を移転する決定がある場合、2つのユニットは、規制に従って、引き渡しおよびレセプション式の組織において緊密に調整します。

調整規則には、プロパガンダ活動に関する優れた方法と新しいモデルについて学ぶことの内容もあります。労働組合に関する経験を交換、学習、共有すること、コンテンツ、整合性活動、あらゆるレベルでの労働組合会議の解決の実施に関連するサポートと同時に、党の主要な休日、労働組合組織、国の機会に伝統的な教育形態を組織するために調整されました。

双方は、コンテンツの革新を強化するための措置を交換し、労働組合組織の代表的な役割を形成し、改善します。それに加えて、エミュレーションの動きを組織する経験を交換するために調整された2つのユニット、優れた労働力などの労働組合のキャンペーン、創造的労働、優れた労働者競争、典型的な労働者の家族、イニシアチブ、創造性を称賛することを称賛します...

ロングビエン地区の労働連盟とGIAラム地区の労働連盟との間の調整規制が、特定の活動を組織および実施するために調整されていることがわかります。

https://laodong.vn/cong-doan/lam-tot-cong-tac-quan-ly-phat-trien-doan-vien-qua-che-phoi-hop-1465692.ldo