ハノイのコミューン幹部の早期昇給に関する新しい規定

ホーチミン市人民委員会のズオン・ドゥック・トゥアン常任副委員長は、任務遂行における優れた業績による早期昇給および、優れた資質、能力、特に優れた業績により、市内の機関、部門の幹部、公務員、職員、労働者に対して1段階以上昇給する規定を発行する決定に署名しました。

この規定は、任務遂行における優れた業績による早期昇給、および優れた資質、能力、特に優れた業績による昇給を規定しています。市およびコミューンレベルの国家機関の幹部、公務員、職員、労働者。市人民委員会の管理下にある公的事業体。

適用対象は、市内の省庁、部門、支局に所属する幹部、公務員、職員。市人民委員会に所属する公的事業体。国家が規定する給与表に従って給与が分類されるコミューン、区人民委員会。国家機関、行政組織、および公的事業体で労働契約制度に従って働く人々で、国家が規定する給与表に従って給与が分類される労働契約および機関、部門(労働者)の給与リストで合意している人々です。

規定によると、早期昇給と1段階を超える昇給の審査は、正確性、公平性、民主性、公開性、適時性、規定に従った手順と権限を確保する必要があります。

任務遂行における優れた業績による早期昇給は、幹部、公務員、職員、労働者が毎年達成した業績に基づいて行う必要があります。

今回の早期昇給の審査に算入された実績は、次回の早期昇給には算入されません。

任務遂行における優れた業績により2回連続で早期昇給を実施せず、優れた資質、能力、特に優れた業績により1段階以上昇給を実施しない。

任務遂行における優れた業績により早期昇給された幹部、公務員、職員、労働者、および優れた資質、能力、年間の特に優れた業績により1段階以上昇給された幹部、公務員、職員、労働者の総数が、昇給審査対象となる年の12月31日までに、管轄当局から定員を割り当てられた機関、部門の給与リストに含まれる幹部、公務員、職員、労働者の総数の10%を超えないことを保証します。

早期昇給の審査条件について、権限のある機関から任務遂行レベル以上と評価され、給与等級を保持している間に譴責、警告、解任のいずれかの懲戒処分を受けていない幹部、公務員、職員、労働者は、任務遂行における優れた業績により、早期昇給の審査対象となります。

職務遂行において優れた業績を上げた幹部、公務員、職員、および労働者は、管轄当局から書面で承認された決定を受けており、等級または専門職名の最終給与等級に分類されておらず、定期昇給のために12ヶ月未満の早期昇給審査年の12月31日までに、最大12ヶ月の早期昇給審査の対象となります。

1段階を超える昇給の場合、幹部、公務員、職員は、管轄当局が評価し、文書で優れた資質と能力を持ち、機関や部門に特に優れた貢献をしたと認めた場合、1段階を超える昇給が検討されます。

優れた資質と能力を持ち、機関や部門に特に優れた貢献をした人々の評価は、政府の政令第178/2024/ND-CP第6条第4項および関連する現行の法的文書の規定に従って実施され、職位または専門職名の最終給与等級に分類されていません。

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