新しい規定に基づく管理職職員の任命時の年齢基準
読者のチュン・フウさんからの質問:新しい規定に基づく管理職の公務員任命時の年齢基準は何ですか?
ラオドン新聞の法律相談部門によると、政府の政令第259/2026/ND-CP号(2026年6月30日)は、党、国家、ベトナム祖国戦線、中央、省レベル、コミューンレベルの政治社会組織の管轄下にある公的事業体で働く公務員の採用、使用、管理に関する規定であり、法律の規定または管轄当局の決定に従います。
政令第259/2026/ND-CP第29条は、管理職の任命基準と条件を次のように規定しています。
- 党および法律の規定に従った一般的な基準、および管轄当局の規定に従った役職、役職名の具体的な基準を確保する。
- 現地の人材については、任命された役職、役職に計画されるか、同等の役職、役職以上に計画される必要があります。
他の場所からの人材については、同等の役職、役職以上の計画を立てる必要があります。
特別の場合、任命権限のある当局は、計画、実績、製品、具体的な結果における人材資源の包括的な見直しと評価に基づいて検討し、決定し、自身の決定に責任を負います。
新しい機関、組織、ユニットが設立された場合、または分割、統合、合併、再編によって新しい機関、組織、ユニットが形成されたが、計画の承認がまだ実施されていない場合は、任命権限のある当局が検討し、決定します。
- より高い役職に任命された場合、任命予定の役職に隣接する役職または同等の役職、役職を保持している期間が少なくとも1年(12ヶ月)必要であり、継続的でない場合は累積されます(同等の役職を保持している期間のみを累積)。
任命前に、任命予定の役職よりも上位、同等、同等、またはそれ以下と特定された役職または役職を保持していた期間がある場合、その期間は、累積するために同等の役職または役職を保持していた期間に算入されます。懲戒処分により役職を辞任した場合には適用されません。
特に、直近の役職または役職の保持期間が保証されていない場合は、任命権限のある当局は、具体的な成果、製品、結果の客観的な評価に基づいて検討し、決定します。
- 個人の履歴書、資産および収入の完全かつ明確な申告書があり、管轄官庁によって審査および検証されていること。
- 権限のある機関から、過去3年間で任務を十分に遂行したと評価されたこと。
- 協力経験、管理・運営経験、実績、結果、および任命予定の役職に適した具体的な成果と製品があること。他の場所から人材を任命する場合、実績、結果、具体的な製品は、任命予定の役職、役職の任務遂行要件に適合していることを保証する必要があります。
- 任命年齢に関する条件:
初めて管理職に任命される予定の公務員、またはより高い職位に任命される予定の公務員は、任命期間を全期間務めるのに十分な年齢である必要があります。任命年齢の計算時期は、管轄当局の規定に従って実施されます。
任期満了まで勤務できない特別な場合、任命権限のある機関は、具体的な成果、製品、結果の客観的な評価に基づいて検討し、決定します。
現職の職務または役職と同等またはそれ以下の新しい職務に任命された公務員は、本項a号の規定による任命年齢の条件は考慮されません。
- 割り当てられた任務と責任を遂行するのに十分な健康状態。
- 次のいずれかのケースに該当しない場合:党および法律の規定に従って役職に就くことが禁止されている場合。懲戒処分期間中の場合。管轄当局の規定に従って懲戒処分決定の執行期間中の場合。告発解決期間中(告発解決団の設立決定済み)、違反の兆候がある場合の懲戒苦情解決、検査、または監査、監査の結論に従って違反処理の勧告を受けている場合。一時停職中の場合。一時拘留、勾留、起訴、捜査、起訴、裁判中の場合。管轄当局の規定に従ってより高い役職への任命を検討していない他のケースに該当する場合。
- 管轄当局の規定によるその他の条件。
