雇用取引セッションでは、一般労働者の採用ニーズが57.7%を占めています。

3月21日にティエンロックコミューン(ハノイ)で開催された雇用取引セッションには、30のユニットと企業(株式会社:8;有限会社:14;その他のタイプ:8)が参加し、1,687人の採用および入学目標がありました。そのうち、入学:400目標。採用:1,287目標。

資格については、短期大学・大学以上の資格を持つ労働者の採用ニーズ:150/1,287人、割合は11.6%。中級・技術労働者の採用ニーズ:400/1,287人、割合は31%。一般労働者の採用ニーズ:737/1,287人、割合は57.4%。

給与と収入について:月額1500万ドン以上:56/1,287人の採用枠(採用枠、海外労働枠の総数の4.3%を占める)。このポジションは、経験と専門知識が豊富で、管理職として高い仕事のプレッシャーに耐えることができる労働者を採用する。

月収1,000万〜1,500万ドンの目標:581/1,287の目標(総採用目標、XKLĐの53%を占める)は、ビジネス、行政、オフィスなどの職種です。

月収700万〜1000万ドンの目標:530/1.287目標(採用目標、海外労働者の総数の41.1%を占める)は、専門的な技術レベルを必要としない一般的な職務です...

月収500万〜700万ドンの目標:1月20日。287の目標(採用目標、海外労働者の総数の1.6%を占める)は、季節労働 - パートタイムまたは雑用係、警備員などの特殊な職種です。

年齢別に見ると、採用ニーズは主に18〜25歳のグループに集中しており、目標数は725人で56.3%を占めています。26〜34歳のグループは312人で24.2%を占めています。残りは35歳以上の年齢層のニーズで、目標数は250人です。

ティエンロックコミューンでの就職フェアには、イオンベトナム有限会社、ヤマハモーターベトナム部品製造有限会社、リコーイメージングベトナム製品有限会社、パナソニックシステムネットワークベトナム有限会社など、いくつかの評判の良い企業やブランドが参加しました。

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